薪酬与福利内容
23、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( ABCE )等。
A. 确保薪酬水平具有竞争力
B. 激励和保留员工
C. 使得公司利益和员工利益共同发展
D. 符合企业发展战略
E. 合理控制成本
24、 岗位评价的工作程序是( ABCE ):
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位,并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
25、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( ACDE )。
A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
E. 确定要素的相对价值
26、 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( ABCD ):
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄工资调整
D. 特殊调整
E. 经营性调整
27、 按照我国劳动法的规定,社会福利包括( ABCDE ):
A. 公共设施
B. 财政补贴
C. 居民住房
D. 生活补贴
E. 集体福利
28、 下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE ):
A. 没有住房
B. 失业
C. 离休退休
D. 为朋友购买住房
E. 自建住房
29、 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:( BDE )等。
A. 劳动合同必须经过鉴定
B. 使用政府推荐的劳动合同示范文本
C. 劳动合同符合企业利益的需求
D. 劳动合同的法定条款不可或缺
E. 劳动合同的各项条款必须统一,不存在内在矛盾
30、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD ):
A. 内容合法原则
B. 平等合作原则
C. 兼顾劳资双方利益的原则
D. 维护正常生产工作秩序原则
E. 符合地方劳动力市场供需原则