薪酬与福利内容

16、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。

A. 幅度系列

B. 等级系列

C. 水平系列

D. 范围系列

17、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ A .

A. 定限排列法和成对排列法

B. 逐一排列法和关键岗位排列法

C. 相对排列法和绝对排列法

D. 级别排列法和业绩排列法

18、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。

A. 4-5 个

B. 5-6 个

C. 6-7 个

D. 7-8 个

19、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。

A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

B.岗位评价必须和岗位等级相结合

C.岗位评价每两年进行一次

D.岗位评价结果应该公开

20、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。

A. 薪酬调查分析方法说明

B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C. 薪酬调查的过程控制情况

D. 企业薪酬状况

21、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。

A.合理性原则

B.计划性原则

C.必要性原则

D.强制性原则

22、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。

A.劳动保障部门

B.公积金管理委员会

C.住房公积金管理中心