接受单位的管理

1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳权利。

参加工会的权利、民主参与权利、提请劳动争议处理的权利，实际用人单位的集体合同规定的用工时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于派遣雇员。

2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。

派遣员工与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别，而不能由身份的差别。

3、用人单位内部劳动规则的实施对派遣雇员与正式雇员一律平等。：如劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等。

4、派遣雇员派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的中止手续和工作交接。

劳动者派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。