工作岗位分类的相关概念
（一） 岗位分级与职业分类标准的关系
（二） 岗位分级与岗位分类
（三） 岗位分级与品位分类
工作岗位横向分类的原则
1、岗位分类的层次宜少不宜多。
2、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分的过细。
责任编辑：海
工作岗位分类的相关概念
（一） 岗位分级与职业分类标准的关系
（二） 岗位分级与岗位分类
（三） 岗位分级与品位分类
工作岗位横向分类的原则
1、岗位分类的层次宜少不宜多。
2、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分的过细。
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