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2018上半年三级人力资源管理师理论知识考试真题(62-67)题

2018-05-22 09:25 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网

2018年上半年三级人力资源管理师考试已于5月19日如期举行,职业培训教育网小编整理了三级人力资源管理师考试网友回忆版真题供大家参考!

62.绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。

A.明确效管理的对象,以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

63.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽

C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

64.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型

65.行为导向型的客观考评方法不包括()

A.结构式級述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为为观察法

66.结果导向型的绩效考评方法不包括()

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

67.下列有关短文法的表述,不正确的是()

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见

B.它适用范围适度,可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据

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责任编辑:红
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