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2016下半年二级人力资源管理师《基础知识》考试真题及答案【106-115题】

2016-11-23 11:13 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网

2016年下半年人力资源管理师考试结束了,网校整理了网友回忆版二级人力资源管理师《基础知识》考试真题,并提供了参考答案,供广大考生参考:

106、企业培训管理中的工作团队具有以下特点(  )。

A.具有更多的工作自主权

B.注重个体自我开发

C.体现流程团队的特性

D.注重团队成员的同质性

E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

107、在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的( )。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.重合度

E.可行性

108、根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。

A.生产性组织的绩效考评

B.科研性组织的绩效考评

C.技术性组织的绩效考评

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

109、关于等距量表的说法,正确的有( )。

A.有绝对零点

B.数量差距相同

C.数量差距以相同的比例变化

D.没有绝对零点

E.可以进行加减乘除四则运算

110、利用客户关系图来提取管件绩效指标,能够( )。

A.分析客户的满意度

B.了解企业的内外客户

C.掌握为客户提供的具体产出

D.提高员工的服务意识

E.设定考评标准衡量团队或个人绩效

111、行为导向型的考评方法包括( )。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强制分配法

E.绩效标准法

112、下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。

A.主管为了缓和与员工的关系

B.拟扩大提薪或奖励人数比例

C.为有计划地减员提供证据

D.惩罚那些不服管理的员工