职业培训教育网

2018年人力资源管理师考试网上辅导火热报名中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
ACI注册国际营养师辅导热招
高清课件、手机移动课堂全新体验

人力资源管理师体系构架之绩效评估体系

2014-11-27 13:45 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网

绩效评估体系

绩效评估是对照岗位分析体系中的具体要求和工作任务安排,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价。考核的方式有很多种,企业管理者可以根据具体情况进行安排,考核结果是员工晋升、奖惩、薪酬、发展的一项依据。

国际间的人才争夺正在加剧,谁拥有了人力资源并使其增值、升值,谁就会有竞争力,就会赢得市场。总之,待遇留人、文化留人、事业留人,企业要用先进的管理制度来尊重知识、尊重人才,最终达到企业目标与个人目标的共同实现,在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

核心职能

主动积极

不需他人指示或要求能自动自发做事,面临问题立即采取行动加以解决,且为达目标愿意主动承担额外责任。

人脉建立

能主动寻求有利于工作的人际关系或联系网络,积极建立并有效管理、维系彼此的长期合作关系。

顾客服务

对顾客展现服务热忱,有效满足顾客需求、解决顾客问题,进而提高顾客满意度。

诚信正直

为人坦诚,确实遵守组织规定与社会规范,信守承诺且言行一致。

分析思考

能搜集、整合及有效运用不同来源的数据,针对议题进行逻辑性、系统性及全面性的分析。

跨团队合作

能视工作需要与其它单位、部门或团队建立良好共事关系,协同合作以达成组织目标。

压力承受

面临工作压力能够使用适当方法加以纾解,并维持应有的工作表现与人际关系。

影响说服

能找出说服的关键或重要对象,依其特性及关心议题,运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。

沟通协调

能视谈话对象有条理地清楚表达想法,除确保对方专注聆听及充分了解,并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。

责任编辑:海
班次 课程科目课时价格老师试听购买
基础班专业技能(三级) 15 400元梁占海试听 联报定价:1000元
联报优惠价:800元
购买
基础知识(三级) 10 300元梁占海试听
真题班5 150元梁占海试听
冲刺班 3 150元梁占海试听
热点关注