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天津市人事局关于奖惩工作几个问题的通知

1995-06-02 11:49  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

津人任[1995]3号

市政府各委、办、局,各区、县及有关事业单位人事部门:

  《国家公务员暂行条例》颁布以来,尤其新工资制度实施以后,国家行政机关工作人员奖惩工作发生了一些变化,人事部门在进行奖惩工作中遇到一些问题,为了搞好新形势下的奖惩工作,现就当前奖惩工作中的几个问题通知如下,在国家公务员奖惩规定正式颁布前,暂按此通知办理。

  一、国家行政机关工作人员的奖惩要严格按照《国家公务员暂行条例》执行。一律执行国家公务员的奖惩种类,即奖励按嘉奖,记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号办理;处分按警告、记过、记大过、降级、撤职、开除办理。

  二、关于行政处分期限和解除处分问题。《国家公务员暂行条例》对除开除处分以外的处分期限和解除处分的问题,作出了规定,这是惩戒工作的一项新内容。凡在一九九三年十月一日以后受行政处分的,都要执行处分期和解除处分的规定。处分期为:警告半年,记过、记大过、降级一年,撤职二年。处分期满,对改正错误的,应给予解除处分。受处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除处分。

  解除处分后,晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。

  解除降级、撤职处分,不能视为恢复原级别和原职务。

  解除处分,由本人提出申请,所在单位或部门根据其改正错误的情况,提出解除处分意见,按照处分审批权限审批。

  三、国家行政机关工作人员受行政处分期间,不得晋升职务和级别;除受行政警告处分的,不得晋升职务工资档次。受行政降级处分,一般降低一个级别。本人级别在现任职务最低级的,可降低一个职务工资档次,如本人职务工资也处在最低档的,不宜给降级处分。可给予记大过处分。受撤职处分,撤职后即按降低一职以上另行确定新职务,并按新职务确定相应的工资级别和档次。新的工资要低于原职务一个工资级别和一个以上职务工资档次。对担任最低职务的人员,不宜给予撤职处分。

  四、国家行政机关和事业单位工作人员因卖淫嫖娼被公安机关收容教育的,收容教育期间工资停发。解教后,单位可根据具体情况做出处理,直至辞退。

  五、国家行政机关工作人员违法犯罪被判徒刑宣告缓刑的,缓刑期间发生活费。生活费标准按基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之合的60%计发。缓刑期满,表现好的,可根据本人情况分配适当工作。但不能进公务员队伍。表现不好的,可以开除。

  六、事业单位的奖惩在新规定颁发之前,原则上仍执行一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》。其中2‰奖励升级暂停。事业单位工作人员违法犯罪被宣告缓刑的,缓刑期间发生活费,生活费按本人职务工资和津贴两项之和的60%计发。

一九九五年五月十八日


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