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深度透视:为何公务员考试人才“挤挤”三

2008-05-03 14:06  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  笔试:巧拼才会赢2006年国庆,孙峻在校园的BBS上看到海关招公务员的消息,没有限定专业,于是,这个生物专业的男生想去试一试。班里有6个人也有相同的打算。孙峻马上加入了一个考公务员的QQ群,广泛咨询。考友告诉他,笔试包括行政职业能力测试申论。孙峻在众多的辅导书里选定了一本党史出版社的教材,每天带着去图书馆,时不时看一下。很快,他发现,行政测试要求120分钟答140题,考的是思维与能力,题海战术行不通,熟悉题型很重要。而申论,网上的估题起码几十道,眼看11月的考试迫在眉睫,他没有那么多时间背。看了看自己不太漂亮的字体,孙峻决定练练字,搏一下考官的印象分。这个当年高考语文全班第一的男生认定:字是否赏心悦目,得分差别还是很大。临考前一天,他翻完了一本《申论》,便去了位于龙洞的考场。

  12月底成绩公布,行政71.6分,申论46.5分,孙峻顺利进入面试。知道这个成绩后,孙峻有些后悔:“其实可以考得更高一些,比如,自己计划考前一周写一篇申论,如果真做了,也不至于后来500字的答题虎头蛇尾。”

  正在等着海关政审结果的孙峻回头总结经验,深有感触地说:“公务员考试是考平时的各种知识积累,是考查考生自身的综合素质如何,临时抱佛脚没有用。清楚地知道自己的优势何在,复习时有的放矢,埋首于书堆时不忘关心时事,笔试时成功的把握会大很多。”

  面试:

  亮出真本事

  公务员面试一般由人事部门抽调7名考官,集体打分优胜劣汰,通过这种公平、公正、公开的方式,往政府机关输送人才。连续几年在广州市市委负责招考面试的刘主任介绍,录取职位不同,考察标准也略有差别,然而,考生的应变能力、语言表达能力、组织协调能力以及知识面则是考核要点。

  结合自己的面试经历,刘主任提醒考生,面试的穿着不能太随意,如果穿着一件T恤,或者休闲服来,考官的第一印象分马上低了。如果答题时想了很久都不知在说什么,说话时错漏百出,这种考生直接打入另册。

  “准备要充分。”刘主任建议考生:“许多考生身经百战,各种辅导书背得滚瓜烂熟,有时还能猜到考题。往往这边一念题目,他马上脱口而出,一听就知道没有自己的观点,这种人得分一般都比较低。对于尖锐问题,敏感话题,必须有自己的看法,能自圆其说。”刘主任坦言,有些“考试专家”虽然入了围,但未必水平高,也许有些人才没能通过笔试走到面试这一关。

  “不要插嘴、打断考官的话。”刘主任见过这样的考生,考官的话还没有说完,先是晃头,表示不同意对方的观点,然后直接抢话头,连连说:“不是这样。”在考官眼里,这种急于表现自己的人缺乏合作意识。

  “诚实是做人的根本。别想在练就了火眼金睛的考官面前耍花枪。”至今,刘主任提起几年前面试过的一个北京大学男生就不无遗憾:“人长得潇洒,举止也周到谦虚,然而就败在了斗心眼上。”当时,考官最后问了一个问题:“你的工资期望值是多少?”他想也没想,就答:“1000元就够了。”这个回答显然言不由衷。虽然瑕不掩玉,然而,考官对他的人品产生了怀疑。

  刘主任建议毕业生在报考公务员时要三思:“急于实现个人价值的人,容易锋芒毕露,适合去企业打拼。机关与企业不同,企业的扩张与赢利是在风险中实现的,需要那些骨子里有冒险精神的人,然而政府机构更多的是一种维护,维持,个性沉稳的人更适合一些。”

  王赢杰 李庆瑜


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