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公务员面试技巧:实话实说还是变着法子说优点

2008-04-29 16:23  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  前段时间,看了中央电视台一个大学毕业生找工作面试的节目。一个形象、口才都很好的男生在讲述他参加社会实践时,说道:“为了调查市场,我在暑假里跑遍了北京的所有超市。”作为面试官的企业家马上抓住这句话追问道:“北京一共有多少超市?”男生说:“623家。”企业家又问:“你暑假的社会实践一共多少天?平均每天跑多少家超市?”男生停顿了两秒钟,说:“我是和同学一起做的,我跑的超市大约50多家。”企业家于是问道:“那为什么刚才你说跑遍了北京所有的超市?你不是夸大自己的成果吗?”男生面色泛红,回答不上来。

  面试考你的修养

  我挺为这个男生感到惋惜。他在其他环节中表现优异,却因为夸大自己的能力,造成了面试官的不信任感。他还没有明白一点,就是在面试中诚信比展现能力更重要。

  面试的英文是Interview,究其原义,有探视人内心的意思。恰如其义,面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。

  别借缺点说“优点”

  2004年,我报考中央某国家机关。经过层层的笔试,最后到了面试这一关。考官在询问了我的一些学习情况后,突然话锋一转,问道:“请谈谈你的缺点是什么?”现在这个问题经常在面试中出现,可当时我确实没有想到。我就老老实实地回答:“我的长辈和朋友说,我比较心急,有的时候做事情毛糙。”考官又问:“还有呢?比如说生活方面的。”我说:“我喜欢睡懒觉,有时上课迟到”。

  出了考场,我心想肯定被淘汰了。但两周后我接到了录取通知。后来和当年面试我的老领导闲聊,他说当时对我印象很深,觉得我很可爱。当时面试的人中,好些人都是借着说缺点,变着法子说自己好。比如有人说“我当学生会主席时总是公事公办,不够讲人情”;有人说“我的缺点是事业心太强”。老领导干了几十年人事工作,他觉得诸如此类的回答是很不踏实的表现。原来,领导眼中的“可爱”,就是诚信。领导对我说:“年轻人的素质,主要就是看是否诚实、踏实、肯干”。

  别玩蒙混的小把戏

  这件事情让我有了深深的思索。公务机关和事业单位,由于长期的优良传统,对人的品质要求尤为严格。业务素质可以在工作中培养,但是人的诚信品质是难以养成的。在这个思想的指导下,面试考官就会特别注重应聘者的诚信。现在有不少“面经”,教导学生要竭力在面试中展现自己,会做的事当然竭力宣扬,不会做的也要硬着头皮说会,哪怕面试过后再恶补。对于这种观点,我很不赞同。试想,面试的考官通常都是有多年工作经验的领导,不论从专业上,还是从人生阅历上,都比应聘者成熟很多。在这种情况下玩些小把戏,真能蒙混过去?

  实事求是,无论是考试还是做人,这个警钟值得我们时刻牢记。

  钱江晚报 胡天佑


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