职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 公务员 > 公务员考试经验交流 正文

公务员选拔不可“画地为牢”

2008-04-15 11:03  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  湖北省招考公务员越来越倾向对基层工作经历的要求。该省有关部门负责人称,未来3-5年内,刚出校门没有基层工作经历的大学生,将不再具备报考公务员的资格。

  当日,上海媒体报道了另一则相关消息:今后,上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。目前,该市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员(《东方早报》4月13日)。

  两地都对公务员报考设限,不约而同向“基层工作经历”倾斜,这样一来,报考大门势必越来越窄。对在校大学生的直接影响暂且不论,笔者更担心有违社会公平。

  在构建和发展现代政治制度背景下,政府机关政策和方案的制定、变革和实施,首要应该兼顾社会公平。具体到每一个政策和方案,都应该追求社会效益最大化,让尽可能多——多得不能再多——的公民得到平等的机会,或获得保障。这也是每一个现代公民的诉求。

  公务员报考倾向基层,无形中把包括应届生在内更大一批社会大众排斥在外,使他们丧失了报考的资格,这是一种机会不平等,也是一种“画地为牢”。12家市级单位仅从区县和街道选调公务员,看起来,这更像是一场自编自演的圈内秀场。圈外的人都是观众,也只能做观众。

  说应届生擅长考试占有优势,又说他们没有基层工作经历,缺乏对群众疾苦的了解,也不具有应对复杂局面的实践经验,云云。这些话既自相矛盾,又恰恰反映了当今公务员考试的弊端。如果通过笔试和面试,能科学而有效地识别考生的素质能力和经验知识,这种“尴尬”还会出现么?退一步讲,不管应届生能否通过考试和选拔,平等参于地机会却也不可因之剥离。

  中国从来就不缺少民间智慧,大量民间智者、良才也等待着为人民服务的恰当机会和位置,这需要有关部门去挖掘和遴选。在用人政策上,不妨敞开胸怀,不拘一格,不可“画地为牢”,也不可有违社会公平。毕竟,知人善任、用人唯贤才是不二法门.


相关热词搜索:公务员 选拔 不可 画地为牢

网校辅导推荐

版权声明
  1、凡本网注明 “来源:中华会计网校”的所有作品,版权均属中华会计网校所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:中华会计网校”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。
  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
编辑信箱:tougao@chinaacc.com
电话:010-82319999-2110