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考官有意设陷阱 公务员面试出奇制胜有秘诀

2008-03-27 16:17  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  谏言一 面试不只表决心据省人才中心一位多次担当公务员面试考官的工作人员透露,这几年,公务员面试的考题早已突破了原来的自我介绍、表达决心等固定模式,而是从多方面、多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。

  面试题目虽灵活多变,但大体看来主要分为3类,一类是自我发挥题,这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这类题,考生普遍反映很新奇、很灵活,非常公平。二是场景假设题,主要针对当前一些热点话题,请考生阐述自己的观点。另外,每个考生都有两分钟的自我介绍时间,这主要是简单介绍一下自然情况,并且,考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事、最尴尬的事等等。

  谏言二 考官有意设“陷阱”

  省人才中心一位曾经担任面试考官的刘姓工作人员特别谈到,面试的形式有很多种,如面对面式、圆桌式、审判式等等。采取审问式时,主考官高高在上,会给考生制造一定的心理压力。面试时,考生说话不能太绝对。因为考官经常会有意给考生设置一些“陷阱”。比如说,让考生向考官介绍一个杯子的好处,待考生回答完后,又可能会叫考生介绍这个杯子的坏处,如果话说得太“满”,就没有回旋的余地。而且谈话的内容要实事求是,不要为了面试过关而说谎。

  经验一 “走后门”耽误不少事

  作为公务员大战中的过来人,张林如今已是沈阳某政府部门的一名工作人员了。张林介绍说:“我一共参加过两次公务员面试。第一次面试前,父母费尽心思托了关系,可我却像考试作弊了一样,回答问题时明显底气不足,也不敢抬头看考官,整个人都没精打采的。结果因为面试不太理想,被淘汰出局。”其实,公务员考试程序已非常规范。面试考官由临时抽签组成,取分时去掉最高分和最低分,基本不存在作弊的可能。因此,考生们大可不必听信流言,妄图“打通”什么关节,到头来是自毁前程。

  经验二 要保持适度“紧张”

  已经考入税务部门3年的公务员程伟昨天告诉记者,如果公务员考试的笔试成绩并非特别高,面试环节的表现就相当重要。考生面试时,应始终保持诚恳、踏实、从容的态度,对自己的定位不能太高也不能太低。回答问题时要把握好一个度,既要表达清楚自己所长,又不能夸夸其谈。同时,也不要太随意,应保持一定的心理紧张度。自我陈述以三五分钟为宜,应看对方对话题的感兴趣度,适可而止。在介绍自己优势和长处时,应结合具体实例,并针对自己所应聘的职位,有意识介绍自己能胜任的原因


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