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专家剖析公务员面试失败六因素

2008-10-17 10:39  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  从参加公务员考试的考生角度,如何提高面试的有效性,想必是每位考生冥思苦想的问题,除了了解用人单位和主考官方面对面试的态度和操作办法让考生“知己知彼”外,专家想通过剖析考生面试的失败因素,给考生把握面试效果以具体启发。

  研究专家认为:考生以下一些态度和表现易引起主考官反感,极易导致面试的失败。

  (1)迟到

  没有什么比迟到更让主考官反感的了。切忌迟到很久,而又不主动解释原因,或找一些不恰当的理由:如住得很远,不清楚该单位在哪里,甚至忘记了面试时间等。

  (2)对求职的单位毫无所知

  如果你申请的是公务员职位,而分不清有关政府部门的名称与职责。问及你为什么要当公务员?回答说:“公务员的职位稳定、有保障嘛,谁都知道的。”切勿出现此种情况。

  (3)完全被动

  如果你完全被动,默不作声,待主考官三番五次引导和鼓励你说话后,你也仅回答“是”或“不是”。这样就很难让主考官对你各方面的素质做出深入评价,而且还容易导致主考官对你的反感,你被录取的希望自然就很渺茫了。

  (4)摆出吊儿郎当的态度,或傲慢自大

  不敲门便大摇大摆地跑进面试室,然后整个人半躺在椅子上,露出一副没精打采的样子。主考官说话时你也不用心听。而轮到你说话时,游目四顾懒得望他们。

  傲慢自大的态度对于小规模单位的主考官尤其不好。三番五次询问他们单位的规模、晋升制度、培训机会等,问他们何须聘用像你这样高资历的人担当这份工作,问他们准备什么时候让你升级,或者要求保证两年之内可以升至什么职位。都会让你与这份工作无缘。

  (5)粗鲁无礼

  只顾自己,毫不替他人着想——打断主考官的讲话,未经同意便吸烟等等极不礼貌的行为只会让你在这次面试中失败。

  (6)说话尖酸刻薄、喋喋不休

  当主考官询问你怎样处理某些问题时,你说你从来没有想过,还说反正船到桥头自然直。要求你提出具体计划、提议或有建设性的意见时,又含糊其辞。处处把问题简单化,又处处发挥批评天才,尖酸刻薄地指出现在负责某事的人是如何的才疏学浅……所有这些都会给主考官留下极恶劣的印象。


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