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“选调生”要努力增强“六种意识”

2008-11-17 17:26  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  中国共产党新闻网一批优秀的大学毕业生被组织人事部门选派到基层,成为令人羡慕的“选调生”。“选调生”参加了工作,不是有了享受的机会,而只是拿到了一个为党工作、为人民服务的“许可证”,能否拿到“合格证”,还要接受群众的检验。要无愧于“选调生”这个光荣的称呼,让群众满意,使组织放心,必须要勤奋工作,努力增强“六种意识”。

  一是要增强坚定敏锐的政治意识。首先要把握世界观这个“总开关”。加强辨证唯物主义和历史唯物主义的学习,特别是要认真学习“三个代表”重要思想,掌握科学的世界观,在瞬息万变、错综复杂的形势下,保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。同时要学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,加强党性修养,提高自己的思想水平和政治素质,坚定跟党走的信念。其次要树立正确的群众观。在任何时间,与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变,做人民公仆的宗旨不能忘,坚信人民群众是真正英雄的唯物史观不能丢。牢记“民惟邦本,本固邦宁”的古训,不讲待遇厚薄、环境好坏,时时处处做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

  二是要增强勤勉敬业的责任意识。工作就是服务,服务必须负责。无论在哪个岗位,都要摆正自己的位置,始终做到谦虚谨慎、不骄不躁,不妄自尊大,也不妄自菲薄。“空谈误国,实干兴邦”。一个人只有奋发有为,干事创业,活着才有意义和价值。要脚踏实地,真抓实干,用作为求地位。坚决反对浮躁浮夸、急功近利的作风,坚决反对铺张浪费、大手大脚的作风。要干一行爱一行,钻一行精一行,忠于职守,尽心、尽力、尽责地做好每一项工作;要学会从一点一滴的小事做起,不以事小而不为,不以事难而退却;要有争创一流的强烈进取心,丢掉“无功劳亦有苦劳”的消极等待思想。

  三是要增强精诚团结的大局意识。凝聚产生力量,团结诞生希望。宋代李邦献在《省心杂言》中写道“轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人”。年轻干部在充分发挥自己的优势和长处的同时,也清醒地看到自己的不足,只做到“轻财、律己、量宽、身先”,对组织襟怀坦白、光明磊落;对同志肝胆相照、以诚相见,做到识大体,顾大局,大事讲原则,小事讲风格,主动地把自己融入到集体这个“大家庭”中,汲取集体的智慧和力量,才能更好地完成任务,自己在成长的过程中才能少走弯路。要虚心听取同事的意见和建议,尊重同事的劳动,经常检点自身的不足,坚决杜绝目光短浅、只顾眼前、以邻为壑的行为。

  四是要增强与时俱进的创新意识。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉”。因循守旧事业就没有发展;循规蹈矩,工作就不会有进步。要有创新的思维,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克思主义的错误和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上的桎梏中解放出来。要有创新的方法,在尊重实践、尊重群众首创精神、尊重客观规律的基础上,把创新热情和科学的方法结合起来,避免和防止制造所谓轰动效应,好大喜功,标新立异,片面追求“新、奇、特”,脱离实际。要有创新的胆识。创新是对旧事物、老传统的否定和革新,瞻前顾后、左顾右盼,永远不会创新。只有不怕失败,不怕“犯上”,敢于承担风险和责任,创新才可能取得实实在在的效果。

  五是要增强居安思危的忧患意识。现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起、综合国力竞争日趋激烈。形式逼人,不进则退。全面建设小康社会不是一蹴而就的容易事,中华民族伟大复兴更是需要我们几代甚至几十代人的艰苦创业才能实现。“生于忧患,死于安乐”、“居安思危,思则有备,备则无患”。作为年轻干部,必须清醒认识到“危”之所在,知道解“危”之方,以时不我待的忧患意识,树立“活到老,学到老,改造到老”的终身学习的信念,学习经济、法律、科技等知识,汲取世界上优秀的文明精华,开阔视野,优化更新知识结构,升级大脑“内存”,保证“源头”有“活水”,工作方法这条“渠”才能变“清”。

  六是增强公道正派的自律意识。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,努力做到自重、自省、自警、自励,时刻严格要求自己,在任何情况下都要稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验。要有淡泊宁静的心态,淡薄名利,正取对待个人的荣辱和升迁。要自觉躬行“两个务必”,牢记“海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚”的古训,经常自警自诫,做到一尘不染、一身正气。要不为名所累、不为利所惑、不为色所动,培养积极向上的生活情趣,做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。(


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