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专家解析资料分析题命题规律

2008-08-15 16:45  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  随着公务员报考人数的急剧增加,中央和地方公务员录用考试的题型变化愈加丰富,考试的综合难度加大,尤其是近两年,这种趋势更为明显。人事考试网专家提醒考生:若要在规定时间内完成考试,并保证较高的分数,必须对过去的真题以及未来的命题趋势有深入的了解,只有这样才能把握试题规律,提高答题速度,积累实战经验。从2002年开始,中央、国家机关公务员录用考试按照分类指导的原则,行政职业能力测验一科的考试分A、B两类(或一、二类)试卷进行。A、B两类(或一、二类)试卷近四年在“资料分析”这一题型上的主要区别在于题型、题量以及具体的考试内容有所不同。

  2005年

  2005年《行政职业能力测验》的一类和二类仍与往年保持一致。由于2004年考生的成绩普遍偏高,2005年加大了考试的难度,不仅在试卷结构上作了调整,在考试时间120分钟不变的基础上,题量也有所增加,总题量由2004年的125题增加到2005年的135题。尽管如此,资料分析部分仍然没有什么变动,这反映出一个长期稳定的趋势。资料分析20题,在2005年试卷中的位置,保持第五部分不变。

  2006~2007年

  资料分析位于试卷的第五部分,试题包括文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料。一段资料一般有1~5个问题,主要考查考生的综合分析、推理与计算的能力。

  2007年试卷此部分文字资料10行左右,比2006年多了2行左右文字;表格23行,比2006年复杂了许多;统计图也比2006年迷惑性增强了许多,所以,资料分析题有文字增多、表格加长、统计图迷惑性增强的趋势,考生不可轻视!

  2008年

  2008年考试大纲给出了一个统计图的例子,而非往常的表格,这看似计算量降低,但并不代表实际考题的难度降低,它只是代表一个例子加以说明。2008 年的特点总体体现在三个方面:第一,综合资料分析增多,资料提供的信息量进一步增大;第二,由以前的一步计算即可延伸到现在的两步,甚至多步计算;第三,由以前的估算、简单计算变成复杂的精算。因此提醒考生注意避免资料分析“现象化”,要注重资料分析深层的命题思路。


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