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重庆:提高公务员考录面试的透明度和公信度

2008-05-27 14:36  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  重庆市人事部门在近日举办的全市公务员公开考录面试中,采取四项新举措提高公务员招考面试的透明度和公信度,受到各方关注。

  据了解,与此前的公务员招考相比,这些新措施主要体现在四个方面:一、首次进行集中面试,全市1900余名考生同一天在全市51个面试考场统一参加面试,将参加面试考生人数较少的考录单位合并设置面试专场,减少面试成本,规范面试工作。二、调整市级部门面试考场的考官构成比例,减少考录单位的考官人数,将原来考录单位考官与统一调配考官3:4的比例调整为2:5.三、改变单一的结构化面试形式,引入无领导小组讨论面试。四、尝试引入“异地考官调配”制度,在永川区面试考场,试行对8名考官从全市面试考官库中抽选调配,变本地本单位考官为异地考官,防止“人情面试”和“关系面试”。

  此外,为提高面试考官的素质,重庆市还举办多期面试考官培训班,经过8期培训,全市共有890人通过培训获得面试考官资格证书。

  新华社重庆·王松涛


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