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合肥1500公务员“大轮岗” 不再“一次分配定终身”

2008-05-27 13:43  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  合肥市直机关公务员从此不再“一次分配定终身”,科级及科级以下公务员将进行交流轮岗,此举为安徽全省首创。

  记者从26日下午的合肥市直机关公务员交流轮岗动员大会了解到,为了盘活公务员队伍资源,激发公务员干事创业的热情,培养大批复合型干部,此项工作已正式组织实施,并将于6月底前完成。

  县处级后备干部等是交流重点

  据了解,此次交流轮岗有三种方式,即交流、较流性轮岗、轮岗。其中,交流是指市直单位公务员的跨部门交流。此次交流的对象是参加工作满5年、在本单位工作满3年的市直机关(含参照公务员法管理的单位)公务员。男性年满50周岁、女性年满45周岁的公务员,原则上不参加此次交流。

  交流的重点对象是县处级后备干部,优秀年轻公务员,执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位上的公务员。在同一单位单人同一层次领导职务满8年,或在同一单位连续担任正副科领导职务满10年的科级领导职务公务员,按公务员有关规定要求回避的公务员,均应当交流。

  严肃交流纪律 加强轮岗监督

  泄露酝酿、讨论交流轮岗工作情况,散布、传播妨碍或干扰交流轮岗工作的言论;隐瞒或歪曲交流轮岗人选、职位的真实信息;不经集体研究推荐、上报交流轮岗人选和职位;借交流轮岗对公务员进行排挤或打击报复等行为,在交流轮岗的过程中都是严格禁止的。一旦违反,必将追究责任。

  为了严肃纪律加强监督,合肥市还特设了监督举报电话和举报箱。监督举报电话号码:3538954、3538955;举报箱设在合肥市政务中心三区A段3楼(市行政服务中心大楼三楼)。

  交流公务员优先提拔任用 人选集体研究推荐

  根据《实施方案》,今后,合肥提任副科级领导职务的,原则上应具有两个以上工作岗位的任职经历;提任正科级领导职务的,应具有两个以上副科级领导职位的任职经历;提任副县级领导职务的,应具有两个以上正科级领导职位的任职经历。对交流的公务员,同等条件下优先提拔任用;是后备干部的,仍列为新单位的后备干部。各单位提任科级领导职务公务员时,应保留一定的空缺科级领导职位。

  在交流人选方面,各单位将按照市公务员交流轮岗办公室下达的人数,根据个人申请、重点交流对象以及符合应当交流条件的人员等情况,经集体研究后推荐预备交流人选。未下达交流人数的单位,在个人申请、单位批准的基础上,可推荐预备交流人选。

高城

  附:

  中共合肥市委关于在市直机关实施公务员交流轮岗的意见(试行)

  合肥市2008年市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗工作实施方案

  合肥市纪委、市监察局关于市直机关公务员交流轮岗工作纪律的规定


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