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仪征市有了农村基层干部“公务员”

2008-06-23 09:49  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  “基础不牢,地动山摇。”如何在市场经济条件下加强农村基层组织建设,成为普遍存在的一道待解难题。仪征市创新思路,对农村基层干部实行“准公务员制”,解除了他们的后顾之忧,极大地提升了农村基层组织的战斗力,增强了群众对党组织的向心力,推动了全面小康社会的进程。

  待遇“新政”引发外出干部“回流”

  “乡镇干部朝城里跑,村干部朝 外跑。”这是前几年仪征市流传的一句顺口溜。可自2002年仪征市陆续出台农村干部的待遇“新政”后,出现了另一番景象。

  待遇“新政”实施后,村支部书记、村委会主任和村总账会计首先被纳入城镇企业职工养老保险;随后,该市又将其他在编在职在岗的村干部全部纳入城镇职工养老保险。同时,村干部全部参加农村新型合作医疗保险。

  同年,仪征在扬州率先将村党组织书记的基本工资纳入市级财政的“笼子”,每个村给予转移支付8万元,村干部享受“准公务员”待遇……现在,村党组织书记可以凭卡按月领取固定工资,并在年终考核时获得数额不等的奖金。

  待遇“新政”大大提升了农村干部扎根农村的热情——已外出打工的,急匆匆地赶回来:“身在曹营心在汉”的,悄悄打消了念头;一直坚守岗位的,更加坚定了信心。

  在致富能人中选拔干部

  “自己不会富,不是好干部”。仪征将致富和带富作为选拔农村基层干部的第一条件。

  顾弥山,十二圩办事处蒲新村一名普通党员。经过30年的艰苦创业,他先后办起了两家企业,资产超过2000万元。顾弥山致富不忘乡亲,主动吸纳30多名村民到企业上班,并先后拿出12万元用于村里公益事业,在当地有着较好的口碑。2006年7月,顾弥山高票当选村党支部书记。上任后,顾弥山利用自己的一部分资源,办起了一家劳动服务公司,组织村里的剩余劳动力为附近的造船企业提供服务,增加收入。同时,带头捐款,筹集资金,先后组织维修了8座农桥,清理水利沟渠10多公里,铺设了近20公里石子路,新建了宽敞明亮的医疗室和图书室。

  在仪征,越来越多像顾弥山这样,致富能力强、群众基础好的同志被充实到村干部队伍中。

  据统计,全市村“两委”班子成员中,有54%的村干部领办或创办了致富项目,其中,104名村支书有了致富项目,占比达64%.

  带动群众致富的才算好干部

  自己富了不算能,群众富了才算好干部……这已经成为仪征市检验农村干部能力的一个重要标准。

  为了充分发挥农村党员干部的带头致富和带领群众致富的示范作用,从2002年起,仪征市在农村开展了以“争创富民先进党支部,争当‘双带’优秀村支书,争做先富帮贫好党员”为内容的“三争”活动;2004年,又开展以“争创党建工作先进村、小康建设先行村”为主题的“双先村”争创活动;在此基础上,去年又实施了农村党员创业致富的“百千万”工程,重点扶持100个农村党员创业示范基地,带动、培养农村党员创业致富示范户1000个,带领10000名左右农村党员和农民群众走上共同致富道路。

  新的活动载体,新的激励措施,大大激发了农村党员干部带领群众共同致富的巨大热情,争当发展富民的“领头雁”。

  新集镇联盟村党员、全国劳模、“花木大王”吴万青主动与周围20个贫困户结成“亲戚”,传授种植技术、帮助联系销路,很快使他们甩掉了贫穷的帽子。

  据统计,全市先后涌现出1800多名先富帮贫的好党员,带动6400多名农户新上了致富项目。

  扬州日报·文峰 生锋 宝军 朝霞


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