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重庆公务员招录面试 辩论如何组建救灾团队

2008-05-26 10:38  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  “我同意刚才1号的观点,但是我认为……”“这个问题不是主要的,核心问题是……”昨天“(25日),在重庆市上半年公务员面试市科委考点,5名考生坐在半圆桌前接受无领导小组讨论面试,辩论关于”抗震救灾团队咋组建“的内容。

  面试自由讨论自由发挥

  昨日9∶00,5名进入市科委和市委研究室招录面试的考生,一到设在市科委的面试考点报到,手机就被“暂时保管”起来,等待面试。

  市人事局负责人介绍,此次公务员面试设51个考点,首次在市委党史研究室、市委研究室、市科委、市财政局、市贸促会等5个市级部门采用无领导小组讨论面试。

  记者通过旁听室的投影屏幕看到,5名考生一走进面试考场,就围坐在一张半圆桌前,同时领到即将要讨论的题目。考场内,还有考官席、监督席、计分席。场外有10名代表监督,以保证公开、公平。

  领导气质讨论中脱颖而出

  9∶05,主考官宣读讨论题目:“目前,正在开展抗震救灾工作,单凭个人力量是很难完成。因此,组织一个优秀的抗震救灾团队非常重要。下面列出有28个组建团队的因素,从中选择你认为比较重要的三个因素。”记者看到,5名考生依次发言,报告自己选择的三个重要因素,并陈述理由。

  市人事局称,这是一场在平等中角逐出领导气质的讨论,是否符合这个岗位需求的领导气质,很快随个人的表现流露出来。

  面试成绩当场公布

  据了解,全市共有1927名考生参加昨日的面试,角逐804个公务员名额。11∶00,主考官按照规定当场宣布考生的笔试、专业测试、面试成绩以及总分。

  永川试点“易地考官调配”

  市人事局称,这次面试,还首次在永川试点“易地考官调配”,即永川区面试考场2个考官组14名考官中的8名考官在全市面试考官库中抽选调配,旨在杜绝“人情面试”、“关系面试”。

  新闻链接

  “无领导小组讨论”面试考什么?

  一面试者事后说,面试的题目让他“很吃惊”,没想到这么有现实针对性、这么有实际应用性!

  市人事局负责人解释说,结构化面试和无领导小组讨论都是考查应考者能力的方法,考查一个公务员是否具备应有的能力和素质,后者的优势在于,在同一状态下,围绕一个贴切竞争职位专门设计的题目,应考者的宏观思维、魄力胆识、协调能力会迅速显现出来,谁强谁弱,一目了然,这种测试的效率更高,更真实。

  重庆商报·童江华 李东


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