职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 公务员 > 地方公务员 > 考试信息 正文

重庆首推公务员同台面试现场甄别 杜绝人情

2008-05-26 10:37  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  为了更有利于公平选拨考生,杜绝市民质疑的“人情面试”、“关系面试”,重庆市人事局在今天的公务员“阳光面试”中,首次推出无领导小组讨论面试,使考生同台竞技展现水平,把过去的考官“主观评判”变为“现场甄别”。

  所谓“无领导小组”讨论面试采用的是集体面试的形式,考生们几人一组就规定话题进行自由发言,考官中途不参与讨论,而是通过观察考生表现,对考生能力素质、个性特征和行为风格作出评价。

  记者今天在市科委、市委研究室联合举行的面试现场看到,此次考题为“抗震救灾中建立优秀团队取决哪些因素”。按照规定,在考生各自选择陈述后,将进行一个自由讨论阶段,最终,5个人需要拿出一个统一结果汇报考官,否则将被扣分。一方面要展示个人能力水平,一方面还要兼顾集体协调,讨论过程中,有的考生在充分表达个人观点后又提出妥协统一答案的原因,有的考生在激烈讨论中协调集体进行结果统一,还有的考生不断阐述坚持个人看法的理由,大家的现场表现都被考官一一记录。

  首次受邀参与招录监考的市民代表赖方宇通过屏幕观看了整个面试过程,赖方宇告诉记者,他是去年通过结构化面试被录取的一名公务员,他认为新的集体面试更全面地从思维组织、个人表达、集体协调等多个方面对考生进行测试。在同一个考试空间里,大家各自水平高低有目共睹,“考官们的最终选择现场就要公布,如果和旁听市民差别过大肯定会引起质疑。”

  重庆市人事局公务员管理处相关人士表示,相对于过去的“一问一答”的结构化面试,无领导小组讨论面试把考生们放在一个平等竞争平台,让他们“同台表演”,有助于考官对竞争同一岗位的考生表现进行横向比较,从而更加准确客观地去挑选出适合本单位的优秀人才,而不是像以前的对话形式全凭考官的主观判断来选人。

  此外,将参加面试考生人数较少的考录单位联合起来设置面试专场,减少了面试成本,有利于面试工作的统一和规范。

  据了解,今天全市统一组织公务员面试,共设置考场51个,其中市级部门22个,区县29个,参考考生1927人,最终将录取804人。

  人民网重庆视窗·吕雯雯


相关热词搜索:重庆 公务员 面试 甄别

网校辅导推荐

版权声明
  1、凡本网注明 “来源:中华会计网校”的所有作品,版权均属中华会计网校所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:中华会计网校”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。
  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
编辑信箱:tougao@chinaacc.com
电话:010-82319999-2110