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陈存根周慕冰巡视重庆公务员面试考场

2008-05-26 10:38  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  昨日上午9时30分,我市招录公务员面试首次在部分考点采用了“无领导小组讨论”面试形式,以考生相互讨论的“集体面试”方法替代了过去“一对一”和“一问一答”的面试形式。市委常委、组织部部长陈存根和副市长周慕冰巡视了部分考点。

  2108名考生面试

  据悉,2008年上半年我市面向社会公开招录公务员804名,报名总人数达到30578人。根据此前的笔试成绩,共有2108名考生进入面试。竞争最激烈的职位是共青团九龙坡区委,报考人数与录取人数比例达到705∶1.

  此次面试,全市共设置面试考场50个,并在市委研究室、市科委、市水利局等9个单位实施“阳光面试”。同时,首次在永川区探索“易地考官调配”,即永川区面试考场2个考官组14名考官中的8名考官在全市面试考官库中抽选调配。

  首次试行“无领导

  小组讨论“面试

  此次面试中,市委研究室、市委党史研究室、市科委、市财政局、市贸促会5个单位首次采取了“无领导小组讨论”面试。

  据介绍,无领导小组讨论是一种对考生进行“集体面试”的方法,即将考生分成若干个讨论小组,每组5-9人不等,在规定的时间内,共同就给定的材料和任务展开自由讨论。考官不参加讨论,而是通过观察考生在讨论中的表现,对考生的能力素质、个性特征和行为风格作出评价。

  在市委研究室和市科委联合设置的面试考场,共有5名考生,而面试考题则围绕抗震救灾中的团队精神展开。考官以此次抗震救灾组织工作为例,列举了优秀团队所具备的包括相互协作、合理的结构、团队核心领导人在内的28个重要因素,要求5名考生依次说出自己认为最为重要的前三个因素,并通过相互之间的讨论形成小组的一致结果报告考官。

  探索更加透明科学

  公正的考试程序

  此次面试中的种种创新得到了考生、旁听人员的一致肯定。

  陈存根在巡视中表示,推行“阳光面试”充分体现了公务员选拔中的公开、公平和公正原则,维护了公务员招录工作的严肃性和权威性。今后公务员招录还将扩大“阳光面试”的范围,通过更加透明、更加科学、更加公平的录取程序,选拔更优秀的人才进入公务员队伍。

  周慕冰巡视后表示,“易地考官调配”办法更有利于面试工作的公平性,值得今后进一步加强和推广。

  重庆日报·戴娟


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