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深圳公务员面试引入非公务员考官

2008-06-06 16:47  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  深圳今年公务员考试首次试行分类考试,根据职位性质将考试分为综合管理类和行政执法类两类。深圳市人事局昨天召开新闻发布会称,本次考试面试中首次引入30个非公务员考官,主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。

  此次招考共设475个职位,拟招录596人。目前,已经顺利完成了笔试环节各项工作,全市共有2.3万余人报考,共有1.8万余人通过笔试,其中A类(即笔试合格且名次在职位拟录名额3倍范围内的)考生共1684名,将进行资格初审,下周二进行面试。

  此外,今年公务员考试首次试行分类考试。在本次公务员招考中,根据职位性质将考试分为综合管理类和行政执法类两类。这两类考试具体在笔试和面试上有所区别:笔试方面,综合管理类考行政职业能力测验申论,行政执法类则测试行政职业能力测验和行政执法知识;面试方面,综合管理类以结构化面试为主,部分专业性较强的职位采取小组讨论、情景模拟、实际操作等面试方式,行政执法类则全部采取情景模拟面试。

  深圳搭建公务员分类管理框架

  分类管理后就有领导岗位、专业技术岗位区分

  深圳已被国家原则同意开展公务员分类管理综合试点,据透露,深圳正在搭建公务员分类管理框架,今年年内进行研究、论证如何对公务员进行分类管理,相关方案将报国家相关部门审核。

  昨天的新闻发布会上,深圳市人事局介绍,深圳的公务员主要有综合管理、专业技术、行政执法三大类,如进行分类管理,这三大类会被进行具体详细的划分,如香港公务员职位中就有380个类别划分。深圳市人事局有关部门负责人介绍,深圳目前公务员管理模式是“万金油”,缺乏针对性和专业性。

  深圳市人事局举例称,深圳4万多名公务员中,公安系统的公务员就有2万多名,但领导岗位毕竟有限。很多在一线工作的警员,工作几十年都没晋升渠道,即便做到派出所所长,级别也只是科级。公务员分类管理后就有领导岗位、专业技术岗位区分,没有走上领导岗位的公务员,可以通过专业技术岗位评级,如初级、中级、高级。这样,公务员只是职务不同、权力不同,但可以实现待遇相同,使不同类别的职位都有发展通道。如公安系统的一级高级警长,现在工资待遇就相当于正局级。领导岗位和技术含量职位都有发展平台,各得其所。

  国际在线·张小玲


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