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深圳公务员招考面试 成绩当场给考生

2008-06-06 16:50  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  今次招考公务员共设475个职位,拟招录596人,目前已顺利完成笔试,全市有23569人报名参加考试,有18924人通过笔试,其中A类考生(即笔试合格且名次在职位拟录名额3倍范围内的)共1684名。

  2008年上半年深圳市录用公务员考试笔试阅卷已经结束,今天将进行资格审查。如何阅卷?面试如何进行?在昨天举行的新闻发布会上,市委组织部副部长、市人事局局长王敏就阅卷、资格初审、面试等进行了解答。

  《申论》至少由6人阅评

  据介绍,《行政职业能力测验》和《行政执法知识》客观题全部机读阅卷,答题卡要在不同阅读机上读两遍,正确无误后方可入库。对《申论》等主观题实行网上阅卷。阅卷前,用扫描仪将答卷扫进计算机,将《申论》三道题切割,由计算机将每道题随机派发给阅卷人员。因此,一份申论试卷(共三道题)的成绩,至少由六个以上阅卷人员给出。

  本次《申论》近百名阅卷人员全部从外市聘请,有部分老师曾参加过省公务员考试《申论》科目的阅卷工作。

  首次聘请非公务员面试

  面试由市公务员主管部门集中统一组织,招考单位考官和公务员主管部门委派考官的比例为2∶5,即每个面试考官组中只有2名考官由招考单位委派,其余5名由公务员主管部门从面试考官库中抽取并统一委派。

  面试开始前,考生须抽签确定参加面试顺序;非招考单位考官临时抽签决定所在面试考场。面试过程中,考生所有身份信息均不得透露,考生和考官的手机全部上交保管,候考室进行通信信号屏蔽,基本杜绝提前“打招呼”的可能。面试全程均有录像备查,面试成绩当场计算并发放给考生。

  本次面试首聘非公务员考官,共30名,主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。非公务员面试官作为非结构化的考官参加对考生的评分,其中有5人将作为结构化面试的考官对考生评分,权限与义务与其他考官完全一致。

  情景模拟引入面试

  小组讨论、情景模拟、管理游戏……这些生动活泼的方式将引入本次公务员招考面试。据介绍,以往采用的结构化面试,主考官出题、考生回答,7名考官同时打分。结构化面试中,使用同一套试题选拔出的人才难以满足不同职位的个性化用人需求。经过多年运用,结构化面试的出题思路和模式、考察重点等出现固化,社会上针对性的教材和培训很多,导致考生答案趋于类型化,较难考出他们的实际水平。 王敏认为,非结构化面试易调动考生的内在潜力,能根据岗位特点准确选出合适人才。

  据介绍,在2007年底我市首批聘任制公务员面试中,首次引入非结构化面试,由各招聘单位针对专业类职位的性质和特点自行命题,并分别采取小组讨论、情景模拟、实际操作、答辩等面试方式。比如规划部门一个图纸审批职位,现场就拿两份图纸让考生评审,看谁评得规范、评得好;国土部门一个法律诉讼职位,采用小组辩论方式,出一个话题,6名考生每人陈述5分钟,再展开辩论,考官就在边上听。这些方式测试出了考生的真实水平和能力,收到不错的效果。这次招考将在部分职位尝试非结构化面试。

  资格审查统一组织

  以往考试录用的资格审查由招考单位负责,存在不少弊端。此次招考资格审查由市公务员主管部门统一、集中组织,资格审查人员由市公务员主管部门抽调人员担任,同时建立责任倒查机制,统一审查标准。

  深圳公务员招考资格审查环节放在笔试之后,与广东省不一致。据介绍,我市从2004年开始把资格审查调整到笔试成绩公布后,原因是:一是笔试前审查人数巨大不利于提高工作效率,笔试后只需审查入围考生材料也免去大多数考生的麻烦;二是能让符合条件的考生都有机会报名参加考试,避免人为设障将考生拒之门外。

  徐 恬 欧阳坚


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