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湖南拓宽基层公务员来源渠道

2008-03-27 15:12  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。昨日,记者从我省第十二次人才理论研讨会上了解到,我省正积极探索拓宽基层公务员来源渠道。

  与中央选聘高校毕业生这一政策一脉相传的是,我省正在进行乡镇、街道基层行政体制改革试点工作,其中怀化市麻阳悄然进行的改革中,打破了以往“以钱养人”的行政管理模式,而是请农民、居民等行政工作服务对象给基层公务员打分,按照群众满意度决定拨款数额,基层公务员管理体制正在进一步规范和健全。

  省人事厅副厅长赵永杰表示,目前各级共计有基层公务员86800余人,基层公务员缺乏系统、专业的政治理论和业务技能培训,我省将认真探索市县两级加大基层公务员培训力度,突破现有的基层公务员培训模式,采用双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式及管理游戏式教学培训新方法,采用包括在线教学、网络学堂、远程教育在内的网络培训新技术,下一步将引导机关公务员向基层和社区流动,发展较快地区向欠发达地区流动,农村科技人员和高校毕业生向农村流动。

  省人事厅组织负责人组成调研组于2007年8月起,下到邵阳、湘西、张家界、怀化等基层单位了解情况,历时3个月,共对基层公务员24539人次开展数据统计,回收问卷调查2500余份。从抽样调查看,基层公务员中研究生以上学历占1.16%,大学本科的占27.16%,大专学历的占46.5%,中专及以下的占25.2%。年龄层次中,35岁以下的公务员约占30%,36岁至45岁的公务员约占36%,46岁以上的公务员约为34%。在性别结构上,在抽样调查的基层公务员中,女性占22.05%。

  目前我省正在探索基层公务员来源渠道新方式。省人事厅调研组认为,湖南应从以下几方面进行探索:选拔优秀年轻大学生到村、社区工作2年以上,对其进行考试考察,择优录用到乡镇、街道公务员队伍;通过推荐、考试、考察等程序,从优秀村、社区干部中选拔;选调市、县机关中缺乏基层实践锻炼的年轻公务员,经过短期定向培训后,到村、社区工作2年以上,经考核称职的,再选拔到乡镇、街道担任领导职务或重新调入机关工作;对于优秀的、拔尖的、有较高学历或者较强行政管理能力的各类人才,本人申请、经过各级各相关部门推荐,市州人事部门审核,报省人事厅审批,经短期培训后,可直接录用为公务员到乡镇、街道工作或担任相应的基层领导职务。

潇湘晨报·龙源 通讯员 孔祥国 岳峰


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