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面试公务员就该有直面公众的勇气

2008-06-26 08:19  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  从6月22日起的三天里,湖北省将有6000多名考生分别参加各单位组织的面试。22日上午,将有个别热门岗位的面试进行电视现场直播。该省人事厅表示选取一些社会关注度高的热门岗位,对面试过程进行现场直播,以利社会各界对面试进行监督。(6月22日《楚天金报》)

  法国启蒙思想家孟德斯鸠说:“一切拥有权力的人都容易滥用权力,这是一条亘古不变的经验,有权力的人们使用权力一直遇到有界限的地方才休止。”美国上世纪70年代通过的《阳光普照法案》就规定:公务人员必须保证对社会的“普惠”原则。拥有公众权利和公共资源的人,必须要尊重公众的知情权。对不涉及国家秘密的公共信息,政府部门没有必要讳莫如深。

  何况,对于公开政府公共信息,《政府信息公开条例》已有规定。人事部门积极公开热门岗位公务员面试的全过程,主动接受社会监督,让公众对公务员招录实行民主监督,有助于公众树立对政府依法行政的公共信仰,消除公众对政府包括政府工作人员的怀疑空间。

  与传统的关门面试方式相比,湖北省人事部门敢于把热门岗位公务员面试过程的敏感问题搬上电视屏幕,这种直面公众的人才选拔方式值得肯定与期待。在我看来,完善公务员招录程序,推行“广场面试”,既是对民意的尊重与回应。不回避敏感问题,敢于面对公众,接受民意检验,这是对责任政府的必然要求。

  毋庸讳言的是,在用人的问题上,用人唯亲,暗箱操作者并不在少数。由于用人机制不透明,不敢把问题公布于众,容易让百姓对公务员选拔录用的公信力产生怀疑。媒体最近曝光的河南省农村信用社23岁考生拥有41年工龄,广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注,就是暗箱用人的典型。

  现在,面试作为招录公务员的一个必备程序正在进入广大公众的视野,成为公众热议的话题。但是谁为何被淘汰,谁如何“脱颖而出”,有关方面对具体面试环节往往秘而不宣,或者说只在小范围公开。普通公众只知道结果,不了解过程。只能凭借猜测或者小道消息来揣摩面试的合法性与公正性。不仅落选考生不满意,公众也意见很大。

  公务员岗位僧多粥少是事实,面试难免有人落选。让所有参与面试的考生在电视上PK,势必会让落选者在面子上不好看。但是笔者认为,不管考生面试是成功还是失败,都应该光明磊落。让脱颖而出者赢得理直气壮,让落选者输得心服口服。而且普通公众对公务员录用应该享受知情权与发言权。由于他们长期工作、生活在基层,对公务员素质的认识与评价有着切身体会与独到的见解。他们对公务员录用更有表达欲望与发言权。人事部门直面问题,把公务员面试的敏感问题摆到桌面上讨论,容易消除百姓的怀疑空间与招考人员的暗箱操作空间,增强对政府的信任与期待。

  近年来,公众民意渠道在不断拓宽,公开选人用人已经成了尊重民意,吸纳民智的重要方式。如果每名公务员在录用之前都能在百姓面前亮亮相,征求一下公众的意见,不仅有利于促进选人用人公正,而且能增加人民公仆的亲民意识、责任意识。在我看来,直播热门岗位公务员岗位面试,既像一盆冷水,泼向那些奉行关门决策、暗箱操作、密室用人的决策者;也像一口热气,给其他地方尊重民意监督,公开选人用人做出了示范。

  当然,实事求是地讲,把个别热门公务员岗位面试情况放在电视上亮相,只是尊重公众知情权,政府信息公开的一小步,因为大部分公务员面试环节并没有公开。而且对公务员的面试评价,还是招考部门说了算。民意的力量尚不能影响公务员录用的结果。在选人用人的问题上,还需进一步思考与探索如何扩大民意参与的广度、深度与科学性,增加民意取向在选拔人才中的权重。进一步说,这种广场面试还可以向更多领域延伸,带动更大范围更深层次的民意参与民主监督。

  欣城


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