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河南省濮阳市直医疗卫生事业单位公开招聘232名人事代理人员工作方案

2008-10-30 09:57  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《市直事业单位新进人员公开招聘工作有关问题的通知》(濮人[2007]116号)文件精神,经研究,决定公开招聘卫生专业技术人事代理人员232名。具体招聘工作方案如下:

    一、原则及方式

    依据市直医疗卫生机构建设标准和现有床位,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法择优招聘专业技术人员。

    二、招聘条件和岗位要求

    (一)拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正;

    (二)热爱卫生事业,积极投身于卫生事业的改革与发展,有较高的事业心和责任感,具有良好的职业道德;

    (三)具有聘用岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;

    (四)适应岗位要求的身体条件。

    (五)2005年以后毕业未就业的国家计划内全日制普通高校毕业生;符合岗位要求条件的人员。具体招聘岗位和要求见附件。

    三、方法和程序

    (一)发布招聘信息

    在濮阳卫生信息网(http://www.pywsj.gov.cn/)网站上发布招聘公告。各招聘单位在本单位网站或大厅进行招聘信息公示。

    (二)报名与资格审查

    报名工作采取集中报名的形式,由用人单位现场对报考者进行资格初审、办理报名手续。报考者持本人有效身份证和毕业证原件、复印件,以及近期免冠1寸同版彩色照片5张,每人限报一个岗位。属在职人员的应提供单位同意报考的证明。《报名表》可在濮阳卫生信息网下载打印,也可到报名点领取,报名时填写《濮阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份,并交纳报名考务费80元。

    报名时间:2008年11月9日、10日(上午8:30—12:00、下午2:30点—5:30)。

    报名地点:濮阳市卫生局七楼会议室。联系电话:6661593.

    (三)笔试

    笔试总分为100分。笔试内容主要为医学基础理论、卫生法律法规及报考岗位相关专业知识。考生于11月17日到报名单位领取准考证,笔试时间为2008年11月18日下午2:30.

    (四)面试

    根据笔试成绩,按照招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。符合招聘岗位要求的副高以上职称的人员、国家计划内全日制普通高校硕士研究生和个别报考人员较少的职位由单位直接进行考核或面试。面试主要测试其解决实际问题的能力,满分为100分。面试低于60分的,不予聘用。面试方案另行制定。

    考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%.

    (五)体检

    根据考生综合成绩,按招聘岗位从高分到低分1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时,按报考单位及专业从参加面试人员中按高分到低分依次递补。

    (六)考核

    考核工作由用人单位负责组织实施。

    (七)公示

    将拟聘用人员名单在濮阳卫生信息网和聘用单位内公示7天。公示无异议后,办理相关手续。

    本方案由濮阳卫生局负责解释。

 

    二〇〇八年十月三十日


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