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安徽省休宁县县委县政府信息中心招聘工作人员公告

2008-10-26 11:22  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    为进一步加强我县人才队伍建设,提升事业单位整体服务水平。休宁县县委县政府信息中心(全额拨款事业单位)决定面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关招聘事项公告如下:

    一、招聘原则

    坚持公开、公平、公正的原则,采取考试和考核相结合的办法择优聘用。

    二、招聘岗位及条件

    (一)招聘岗位:

    计算机技术岗位1名

    (二)招聘条件

    1、遵守宪法和法律,具有良好的品行;

    2、全日制大专以上学历,计算机、信息专业毕业,年龄在26周岁以下(1982年10日1月以后出生),男性;

    3、能正常履行岗位职责的身体条件及岗位所需要的其他条件。

    三、招聘步骤

    (一)报名

    1、现场报名。报考人员于10月27日至10月29日(上午8:00—11:30,下午2:30—5:30)携带本人有效居民身份证、毕业证书等材料原件和复印件,近期一寸正面免冠同底照片3张,到县人事局人才管理股(县政府大院内)现场报名,逾期不再补报。

    2、收费标准。通过资格审查后,办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定,笔试费用按每人每科45元收取。

    3、各岗位招聘计划数与报考人数比例不小于1:5.若岗位招聘计划数与报考人数比例小于1:5的,经相关会议研究后,放宽到1:3,否则取消该岗位招聘计划数。

    (二)考试

    1、笔试。时间:2008年11月4日上午9:00—11:00.笔试科目为《职业能力测试》和专业知识,分值分别占40%和60%.《职业能力测试》主要包括常识判断数量关系判断推理资料分析、语言理解与表达等。笔试地点于领取准考证时通知。

    2、面试。根据笔试成绩从高分到低分顺序,按照1:2的比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。如有人员放弃面试的,在同岗位应聘人员中,依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。面试分结构化面试和计算机上机操作两部分,分值分别占75%和25%.面试具体事宜另行通知。

    3、成绩合成。应聘人员总成绩由笔试、面试的考试成绩加权合成,笔试占60%,面试占40%.根据单位岗位招聘计划数,从高分到低分按1:1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

    (三)考核和体检

    考核和体检由县人事局会同纪检、监察部门、县委县政府信息中心负责实施。招考对象考核标准按相关规定要求进行政审。考核合格后1:1进入体检,体检执行招考国家公务员体检标准,须在县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员,取消应聘资格。根据空缺名额,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

    (四)签约聘用

    对考核、体检合格者,经县招聘领导组审核后,由县人事局按照干部管理权限规定,将拟聘用人员向社会公示一周。公示无异议的,经相关会议研究后,由县人事局拟文,并办理聘用等相关手续。

    四、有关要求

    事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广,在招聘工作中要严格执行政策,规范操作程序,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门监督。县纪检、监察部门参与招聘全过程的监督,严格把关,严明纪律,确保我县公开招聘事业单位人员工作的顺利、有序、平稳进行。

    联系电话:休宁县人事局0559-7510303

    监督电话:休宁县监察局0559-7517204

    休宁县人事局

    休宁县县委县政府信息中心

    二00八年十月二十六日


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