职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 公务员 > 公务员行业视点 正文

诸多突破采取协议工资制度

2008-07-04 10:19  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  “政策是有了,但是新事物如何处理,还是有很多工作要做。”浦东新区相关人士表示,2005年颁布的《公务员法》首次确定了政府可以录用聘用制公务员,2007年国家人事部确定在深圳和浦东开展全国试点,而这次招聘从接到政策到最终人员上岗,历时1年多才敲定细节。

  浦东新区相关人士表示,这次聘任制公务员采取了协议工资制度,根据职位的市场参考价格,双方协商决定薪酬。“具体来说,他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些,而辅助性职位就比普通公务员低一些,这也是参考市场价格之后的结果。” 人事综合处工作人员说。

  这次所招公务员的任期都在1至3年之间,实行合同制管理。任期结束之后,是否续签需要双方再行协商,没有转为终身公务员的捷径可走。

  此外,聘任制公务员也不存在“科员-科长-处长”之类的传统职务晋升,但是依然给予行政权力,可以调动部分资源。


相关热词搜索:采取 协议 工资 制度

  上一篇:  

  下一篇:  

网校辅导推荐

版权声明
  1、凡本网注明 “来源:中华会计网校”的所有作品,版权均属中华会计网校所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:中华会计网校”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。
  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
编辑信箱:tougao@chinaacc.com
电话:010-82319999-2110