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河南省首批公务员面试考题贴近实际

2007-07-02 13:39  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  1174名考生迎来了又一次挑战。7月1日上午8点整,河南省公务员考试第一批面试在全省同时进行。

  这1174名考生分别报考省卫生厅、省审计厅等13个省直单位,1个省以下垂直管理系统,以及郑州、南阳、许昌、鹤壁、驻马店、新乡等6个省辖市的公务员职位。

  记者在面试现场看到:每个面试组有7位考官,主考官负责提问,考生现场抽考号,在20分钟内要回答4~5道考题。这些题目分别考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应对突发紧急事件的能力、求职动机和个人职业倾向、人际交往态度及技巧、语言表达能力、举止仪表等等。

  一些经过面试的考生认为,这次面试考题贴近工作、生活实际,涉及经济、社会发展的重点、热点问题,比较能考察出考生的平常积淀和综合素质。

  记者了解到,为了确保面试在公开、公平、公正的原则下进行,本次面试试题由省里组织有关专家统一命制、统一提供;考生在考试中不得透露姓名等个人信息;同时,省委组织部、省人事厅抽调业务骨干到各地、各单位进行巡视。

  省人事厅有关负责同志告诉记者,第二批、第三批面试将分别于7月5日~6日、7月10日~11日举行。

  结构化面试

  我省面试采取的是结构化面试。所谓结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:根据工作分析的结构设计面试问题;向所有的应聘者提出同一类型的问题;采用系统化的评分程序。


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