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河南07公务员面试方案出台 招录名额减少

2007-06-22 13:44  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  昨日,河南省统招公务员参加面试确认方案出台,公务员考试成绩由考官当场评判,并当场公布,考生可以在面试结束后就知道自己的总分数。此外,由于报考职位冷热不均,今年招录2240个公务员名额将有所减少。附件:参加面试确认人员名单

  省残联面试人数为零

  参加省残联今年招录公务员面试人数为零。

  今年我省原定统招2240名公务员,可由于报考人数严重冷热不均,包括省直部分单位在内,有的居然一个考生也没招到。

  省残联今年招录两名主任科员,要求是社会学、法学博士研究生,35周岁以下,2年以上基层工作经历。可参加省残联今年招录公务员面试人数为零。

  河南省招录公务员之郑州市情况

  省人事厅调配录用处处长路永初说,各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例原则上不低于3:1,不足3:1的,需相应核减拟录用人数;核减后仍达不到比例的,该职位不再招考。这也就意味着,今年省残联不能再招录公务员了。

  个别专业性较强、文化程度要求较高或边远贫困地区的拟录用职位,报名人数达不到招考比例的,经省委组织部、省人事厅批准,可适当降低招考比例。

  面试成绩考官当场公布

  公务员笔试成绩揭晓后,不少考生及其家长都很关心面试环节的透明度和公平性。

  “面试严防打人情分。”路永初介绍,公务员面试要“阳光操作”,面试时间为6月底至7月上旬,面试由7名考官组成,其中2~4名必须是外地或外单位考官。

  面试采用百分制计分,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等8项内容,每个考生的面试时间为20分钟。

  7位考官根据面试人员答题情况,独立评定其每一个测评要素得分,得出合计分数。然后,去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数(5人),所得平均分数,即为该面试人员的面试成绩。面试成绩由考官当场评判,当场向面试人员公布。

  总分相同按笔试分高低体检

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考生考试总成绩。

  根据考试总成绩,按拟录用职位1:2的比例从高分到低分确定进入体检考核范围的人员。按规定,如用人部门同一职位出现应考人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

  体检按人事部、卫生部的规定进行,报考法院、检察院、监狱劳教机关人民警察职位的,其体检项目和标准参照国家有关录用人民警察的规定执行。报考国家安全机关的,体检项目和标准按录用国家安全机关人民警察的有关要求执行。

  对体检合格的人员,根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按《公务员法》和公务员录用考察的有关规定进行。

  笔试成绩好不一定进面试

  有些考生笔试成绩不错,却没有进入面试确认名单,那么,分数线是如何划分的?面试名单又是如何确定的?

  路永初介绍,参加公务员面试确认人员名单已经公布,有的考生笔试成绩不错却落榜了,这是因为公务员考试是根据报考职位、报考人数而定的。今年规定,录用职位报名人数与录用人数的比例不低于3:1,也就是说,任何职位不管有多少人报考,进入面试名单只有笔试成绩前3名的考生。

  而今年有一个职位报考人数与录用人数比例为1099:1,这就意味着有1096名考生将被淘汰出局。而有的冷门职位只有四五个人报考,笔试成绩不太高也可能就进了面试名单。

  公务员考试也给高分落榜考生提了个醒,明年再报考的话,不要只瞄准一些所谓的好单位,这样只能无谓地给自己增加竞争者。考生应多选择报名人数较少的用人单位,这样录取几率会大很多,而且,也并不代表这些单位就没有发展前途。

  同时,确定报考职位之前,要及时了解所报职位的有关信息。报名选择要慎重。要仔细分析各招考单位的情况,比如单位性质、招考人数、岗位职别,要结合自己的专业、兴趣、爱好等方面进行选择,因为毕竟这可能是自己一生最重要的选择。


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