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安徽公布107家省直单位招聘431个岗位

2007-05-15 11:12  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  安徽省昨天公布2007年省直事业单位招聘专业技术人员公告。此次大规模招考,共有107家单位招聘431个岗位。招聘对象为面向国家承认学历的应届及历届未就业的大学专科以上毕业生,企、事业单位职工,人事代理人员。

  报名

  报名采取网上报名方式。报名时间为2007年6月2日8:00至6月6日16:00逾期不再补报。

  每位报考人员限报参加统考一个事业单位的一个岗位。进行报名和参加考试须使用本人有效居民身份证。

  报考人员于规定时间登录安徽省人事考试网站(网址为:www.apta.gov.cn)进行报名,签署“考聘诚信承诺书”,按要求填写《安徽省2007年省直事业单位公开招聘人员考试报名表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,宽度1~2厘米,高度2~3厘米,分辨率300~500像素,大小100kb以下)。所填信息必须与本人实际情况、报考条件及岗位所需的资格条件要求一致并真实无误。否则,责任和后果自负。

  报考同一岗位的须形成竞争,报考人数与招聘岗位之比不低于3:1;低于该标准的则取消或相应减少招聘计划数额;个别专业性较强或要求研究生以上学历层次人员的岗位,报经省人事厅批准后亦可开考。

  报名截止后,对因报考比例不足而取消的岗位,其报考人员可于2007年6月8日8:00至16:00在安徽省人事考试网站上改报符合报考条件的其他岗位。

  根据省物价局、省财政厅皖价费(2006)226号文件规定,笔试按每人每科45元标准收取考试费用。报考人员须提前办理网上缴纳考试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户,或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡),并于报名同时通过安徽省人事考试网按规定缴纳考试费用。逾期视为自行放弃,报名无效。完成网上缴费且上传电子照片通过审查后,报名完成。

  属农村特困和城市低保人员的报考者,可按有关规定享受减免笔试考试费用的政策。上述人员网上报名后先进行网上缴费,再于2007年 6月 23日至 6月 25 日间,由省人事考试中心审核确认后,办理有关退费手续。

  办理手续时报考人员须提供以下证明材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员,其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困家庭基本情况档案卡。

  考试

  1.统一笔试

  笔试统考时间为2007年6月24日。具体安排为:

  上午9:00~11:00《职业能力测试》

  下午14:30~16:30《专业基础测试》(各科目)

  笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质及专业基础知识。考试科目为“职业能力测试”、“专业基础测试”二科。

  职业能力测试内容主要包括常识判断数量关系判断推理资料分析言语理解与表达等。专业基础测试(各科目)包括招聘岗位所需的主要专业基础知识等。上述二个考试科目的试卷命制及阅卷工作由省人事厅统一组织实施。

  由招聘单位自行组织的专业基础知识笔试时间与统考笔试基本同步,有关事项请考生关注省直各有关厅、局网站。

  统考地点设在合肥市(具体考点、考场详见本人《准考证》)。准考证由报考人员于2007年6月16日至6月22日从安徽省人事考试网站自行下载并打印。7月10日20时省人事考试中心通过安徽省人事考试网向考生公布笔试成绩,考生也可通过发送手机短信“gwy+空格+准考证号”(例如准考证号为12345,应编辑为gwy12345)至91605981方式查询。

  2.专业实务测试

  专业实务测试前,省直各招聘单位对按规定比例确定为参加专业实务测试人选的考生进行资格审查。凡与报考条件要求不符的,取消其参加专业实务测试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,依笔试成绩高低顺序等额递补。

  资格审查时,2007年应届毕业生须提供本人有效居民身份证、学生证、公开招聘人员考试报名表和毕业生就业推荐表。

  其他人员须提供本人有效居民身份证、学历证书和公开招聘人员考试报名表;其中,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业生证书的学历教育的2007年毕业生,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育工作的教育主管部门出具的学历层次、毕业时间以及“2007年毕业,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,以及有关证件材料办理报考资格审查。

  所有应届毕业生报考人员,在办理聘用手续时均须提供招聘岗位所要求层次的学历证书,未能提供的取消聘用资格。招聘岗位有学位、资格证书等要求的,报考人员在资格审查或办理聘用手续时须提供有效相关证件材料。

  省直各招聘单位报考资格审查工作结束后,对资格审查合格的报考人员发放专业实务测试通知书。

  专业实务测试根据招聘岗位的专业特点,主要考查应聘者业务素质及潜能;视不同岗位一般采取面试、试讲、答辩或实际技能操作等方式。进入专业实务测试的人选,由省直各主管部门或招聘单位依笔试总成绩,从高分到低分按1:3至1:5比例确定。对笔试入围后如考生自动放弃,各岗位专业实务测试招聘岗位与报考人员比例低于1:3的情况下,由省人事部门与有关主管部门研究确定该岗位专业实务测试的最低分数线。

  考试成绩合成

  本次统考成绩(二科)与单位的专业实务测试成绩按5:5的比例合成。只参加职业能力测试一科统考的招聘单位,须将自行组织的专业基础知识笔试成绩与职业能力测试的成绩合成后,再按5:5的比例计算报考人员的考试总成绩。

  各招聘单位根据招聘计划数和合成后的考试成绩,从高分到低分,按2:1的比例确定参加考核的人员。考核和体检前,因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

  考核和体检

  考核和体检由招聘单位与其主管部门负责实施。考核主要对应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格后按1:1的比例进行体检,体检参照我省招录公务员体检标准执行,须在省城三等甲级综合性医院进行。对考核或体检不符合要求的,招聘单位可根据空缺名额,按考试成绩从高分到低分依次递补。

  确定拟聘人员

  对考核、体检合格者,由招聘单位按干部管理权限确定拟聘人员并公示一周,经公示无异议后,由主管部门将考生总成绩分岗位排序名册、拟聘人员名单、考核材料、学历(职称)证件等相关材料,报送省人事厅办理聘用相关手续。

  招聘单位必须与新进人员签订聘用合同。政府人事行政部门所属的人才服务机构可提供人事代理服务。

  对违反规定招聘的人员,一经查实,应即解除聘用合同,予以清退,同时追究相关人员的责任,严肃处理。

  本次招聘工作于2007年9月底前基本结束。

  咨询和投诉电话

  2603089(政策);2862054(考务)

  2862049(技术); 2602404(投诉、监督)


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