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浦东试水打破公务员“终身制”

2008-06-06 16:37  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  成为公务员,不再意味着“终身制”。昨天,浦东首批聘任制公务员和用人单位正式签约,即将走上新的工作岗位,聘期最长3年。这是今年1月国家人事部正式批准浦东作为试点、探索建立聘任制公务员制度的落实之举,也是浦东综合配套改革试点中的一项重要内容。

  2008年初,浦东首次向社会公布了6个聘任职位进行公开招聘,职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理、创业风险投资、宏观管理等专业性较强的领域,其中既有非领导职务职位,也有新区科委主任助理的领导职位。据了解,本次招聘公开面向海内外各类人才,有159人参加报名,经资格审核有65人取得了笔试资格,科委主任助理岗位竞争最激烈,录取人数与报名人数比高达1:32.

  从招考最激烈竞争中脱颖而出的李勇军昨天和科委正式签约,成为科委主任助理。原先在风投公司工作的他坦言,在企业任职只能服务于一家公司,但在新的岗位上却可以为推动一个行业作更多努力,对个人而言,工作的舞台更广阔。

  新区组织部副部长、人事局副局长王凯荣说,首批聘任制公务员岗位针对的是比较高端、专业性强、政府很难自己培养出的人才,作为国家人事部的试点,浦东将继续探索完善这一用人制度,不仅考虑政府的用人需要,也充分考虑人才的需要,为他们提供更大的发挥才能的舞台和发展事业的平台。

  不过本次招聘也不是没有遗憾,发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位最终没有找到合适的人。新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘解释,一方面是因为这个岗位的门槛很高,要求应聘者有在大型金融机构工作多年的经验,最好有在海外知名金融机构工作的背景,另一方面,聘任制公务员岗位所能提供的薪酬,与目前金融机构提供给同等人才的薪酬相比,尚有不小差距。

  相关链接

  浦东创新用人机制

  2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,按照平等自愿、协商一致的原则,由机关和所聘公务员签订书面聘任合同,确定双方权利、义务。

  2002年,浦东新区面向海内外招聘首席规划师;2004年,在新区公安系统探索试行文职雇员制度。

李宝花 洪浣宁


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