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公务员招考“打招呼现象”普遍?

2008-06-05 08:27  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  网友观点:笔试分高不过关系分

  山西网友:强烈建议将“工作台账”出现名字的领导撤职查办,同时还要查查有没其他的腐败现象,难道当领导的还不知这是腐败吗?还明目张胆挑战法规的底线。要求广东监狱局的领导集体辞职。

  北京网友:笔试、面试成绩按6:4,貌似笔试成绩占比重大。考生都知道,笔试考得再好总分除以2后也就70多分,但面试考官可以给你90分、95分,谅你笔试分高不过我的关系分。

  广东网友:“其实打招呼不代表这个考生就不优秀,别人都打招呼,成绩好、素质高的也怕被挤掉,所以也都会找熟人去打招呼。”一位不愿透露姓名的“备注”上出现的领导说。说得很对哦,呵呵,这么说只好挤掉那些成绩好、素质高,但是没有熟人的了。

  江苏网友:这种现象太普遍了,可以说没有熟人,即便你考了第一名,也很可能不被录取。我有一个中学同学,成绩很优异,连续考了几次公务员,其中一次甚至考了全市第一名,可由于是农村的,实在找不到什么关系,面试总是不过关,只好在原来的岗位上呆着。相反,我的另一个朋友,由于找的关系了得,考了一次就被录取了,现在的工作让我们很是羡慕。

  专家看法:招考程序应公开透明

  南京大学法学院的严仁群教授就这一事件表示,在目前就业困难和考公务员热持续升温的现状下,当地有关部门如果要消除公众尤其是考生疑虑的话,应该从招考程序的公开方面多做一些工作。比如,在面试环节,对招考人员的组成,具体的面试过程、面试题目的拟定和难易程度进行一个度的把握,甚至包括最后的评议过程,都应该公开,这样才能确保招考的公平公正。

  南京某律师事务所的朱勇律师表示,从目前情况来看,这一事件暴露了公务员招考上的一个潜规则问题。公众对公务员招考上的疑虑主要集中在面试这一环节上,由于面试完全凭主考官的印象来打分,因此就存在着徇私的可能性。从人情角度来说,如果有上级领导或亲朋来打招呼,这么做也是可以理解的。由于面试的主观性比较大,即便这样做了,也不会产生什么后果。而从另一方面来说,这一现象也很难杜绝,因为用人单位也有选拔人才的自主权。至于公务员招考的程序公开问题,朱律师表示,具体操作起来有难度,因为用人单位也不希望自己的内部事务被曝光。在朱律师看来,要想确保公务员招考的公平公正,我国《公务员条例》应在公务员的后期淘汰机制上做工作,让被招录进来的不合格的公务员尽快被淘汰,这样做更具有实际意义。

  江南时报


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