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公务员招录为何屡见打招呼

2008-06-04 08:14  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  近日,一份“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单在网上热传。这份名单中,不仅有所有考生的笔试、面试成绩,还附有哪些考生是谁的亲友,有谁打过招呼等信息。有网友称,此为“公务员考试有黑幕”的证明。5月30日,广东省监狱管理局发布声明称,由于个别工作人员失误,在网上公布面试人员名单时,误将记录一些要求查询、了解考生情况的工作台账上传出去,并向社会道歉。(6月3日《新京报》)

  发布这种带有“备注”信息的公务员面试名单,肯定是工作失误,但不必向社会道歉,因为只一句道歉是难以“漂白” “公务员考试有黑幕”这一嫌疑的。

  我国官场上有很多“潜规则”,事实上,这种“潜规则”在公务员招录也同样存在。这次广东省直属监狱单位公务员招录“工作台账”的曝光,就证明了这一点。

  “凡进必考”是招录公务员的原则,遵循这个原则,不只是为了把有能力的人招进公务员队伍,更重要的是能让不同阶层的人都有机会进入公务员队伍。即使有“潜规则”阻挠破坏,也能够保证基本的公平和公正。因此,公平公正公开是原则性问题,应必须坚持。

  但是,当广东省直属监狱单位招录名单中出现诸如“哪些考生是谁的亲友”、“有谁打过招呼”等信息,并且凡打过招呼的考生都进入了体检名单时,公务员考试的公平公正性似乎就荡然无存了。虽然,一位不愿透露姓名属于“备注”上的领导称,“其实打招呼不代表这个考生就不优秀,别人都打招呼,成绩好、素质高的也怕被挤掉,所以也都会找熟人去打招呼。”但毋庸置疑的是,打过招呼的考生更具有“竞争力”,而这对于哪些无人打招呼的考生来说,显然是最大的不公平。

  “打招呼”是对公平公正的公开挑战。对此,我们态度鲜明:应坚决杜绝。如何做到这一点,我想最好的办法就是进一步完善公务员招录机制,将整个招录过程彻底置于阳光之下,同时加强社会监督,发现一起严查一起。

  因此,对于广东省直属监狱招录公务员这件事,国家有关部门有介入调查的必要。这不仅是为了给公众一个清楚的交代,更是为了维护公务员招录的严肃性、公平性,以促进公务员队伍的更加健康、纯洁,更具战斗力。


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