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公务员考试面试改革亮点频现 人情没市场

2008-04-26 17:18  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  25日,山东省2008年度省级机关招考公务员面向社会职位进入面试人员总成绩公布。省人事厅相关工作人员介绍了自1997年我省实行面向社会公开招考录用公务员制度以来,“公考”面试改革中的一些亮点。

  据了解,今年我省省级机关及部分市首次在一定范围内邀请社会人员监督“公考”面试,在省级机关面试中,监督员在遵循保密原则的基础上,可以深入到面试程序的任何一个环节,“是监督而不是旁听”。除了没拆封的试卷,其他任何地方都能看。监督员如发现违反考试程序、组织纪律的情况,可以向纪委监督员建议撤换工作人员或考官。

  据介绍,我省自1997年实行省市县乡四级联考、向社会公开考录公务员以来,“公考”面试程序在改革中不断进步。1997年,公考“面试”实行伊始,就实行了县级考试考官异地交流(有条件地区市级考试易地交流),考官、考生双抽签,面试考点全封闭。

  2005年之前,面试工作由计划招收公务员的用人单位联合组织,组织人事部门确定联合单位名单后指定牵头组织单位,再委派考官。2005年之后,全省公务员考试由公务员主管部门统一组织、设考场,并经一系列专家研究确定了笔试和面试分值比例。

  2007年,考官选拔改变以往以用人单位为主选派的方式,考官构成范围扩大,在科研单位、省属高校、省直部门及各市有关部门范围内培训考官,经考试合格后方能颁发资格证书。被抽调进公务员考试的所有考官必须持证上岗,同时,为增加考官流动性,采取考官轮换制,每年轮换三分之一的考官。

  据了解,今年省级机关首次尝试将所有考官编号管理,并起用社会监督员,考官身份更模糊,考试过程更公开。面试结束后,有关部门还将召开各层次座谈会,召集考官、考生、省直用人部门等在“公考”面试机制改革方面提出新的观点和意见。

  大众网——齐鲁晚报 肖辉杰


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