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公务员“拒收”应届生 有积极意义

2008-04-23 09:28  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  媒体近日报道,今后上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。根据上海市政府常务会议提出的要求,市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道有经验的优秀公务员中选调。根据上海市一项调查显示,擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显,去年上海市新录用公务员中59.7%是应届毕业生。

  消息一经披露,网上热议不少。有人认为,应届大学毕业生又少了一条就业渠道;有人认为,学生思想最单纯,他们的加入能给政府部门注入新鲜空气;有人认为,选拔人才应该择优录取,而不是看是否有经验;更有人认为,如果说应届生没有工作经验和能力,可以在工作中通过老同志“传、帮、带”来提高。

  单纯地看这些说法,都有道理。但是若从国家公务员队伍的整体建设上去看,上海的这种做法应该说是很有积极意义的。

  公务员,顾名思义,是给公众服务的。既然是服务于公众,首先就必须能了解公众的疾苦、公众的难处,了解各种错综复杂的社会矛盾中最关键因素和最易着手解决处。但是这些东西,一个刚刚走出大学校门的学生,是很难胜任的。往年很多新录取的公务员,是走出家门进了校门、走出校门进了“衙门”,走的是“门对门”的路子,与真正的社会生活、工作实践有相当大的距离。我们相信,他们绝大多数人都很有工作热情,都肯于奉献、乐于奉献。但是公务员的工作,光有热情是远远不够的。如果没有基层工作的经验,必然会缺乏对百姓痛痒、群众疾苦的真正了解,必然会缺乏应对复杂多变局面的实践经验。而这些东西单靠书本学习,甚至靠老同志的“传、帮、带”都不行,必须通过自身的身体力行的实践才能获得。倘若公务员队伍的构成以“门对门人员”为主(或占很大比例),对公务员队伍建设和政府部门长远发展都将是弊大于利的。

  从另一个角度看,对大学毕业生自身成长,上述政策也是值得肯定的。近年,报考公务员被视为高考之外的另一座“独木桥”,千军万马来挤。为什么会这样?还不是看上了公务员职位这个“金饭碗”。但是,走这条路的大学毕业生们,有不少人眼高手低,是“考试的高手、实干的矮子”。考上公务员,只是说明考试合格,并不说明就胜任那个职位了,更不能说明肯定能做出成绩来、肯定能为群众服务好。从事公务员的工作,如果不能有丰富的基层工作经验做“底子”,那就如同在沙上盖楼,地基不稳,迟早要倒。

  由此看来,上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”这一政策,是应给予积极肯定的。当然,更希望应届大学毕业生们能从这种“被动拒绝”转向“主动寻求”——自觉自愿下基层,更贴近百姓、更贴近社会,以期在干中增长才干经验、在干中培养治理才能。如此,对自己对社会会有更好的远期效应。

今晚报·陶健


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