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公务员别拿应届生的经验说事

2008-04-23 10:23  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题,《国际先驱导报》联合新浪网展开网上调查。七成多被调查者认为,应届毕业生不适合做公务员。 (4月21日《国际先驱导报》)

  应届毕业生为何不适合做公务员?他们认为,应届生缺乏基层工作经历和实践经验,走上岗位后很难做到关注民生、贴近实际。公务员需要关注民生、贴近实际,但却与有无经验无关。其实,这些人之所以认为应届毕业生不适合做公务员,还是因为经验惹得祸。在他们的眼中,似乎没有经验,什么事都办不好。其实,哪一个人一生下来就具有经验?

  公务员是为人民服务的。这种服务水准或许有高低,但既然能够考进公务员队伍,就意味着他们有足够的能力为人民办事。有无经验其实无关紧要。即便有了经验,如果没有将心放在工作上,又有什么用?更重要的是,经验不能包办一切。现在的事情瞬息万变,即便是拥有很丰富的经验也不一定将事情办好。

  在我看来,公务员最重要的不是经验的问题,而是有无为人民办事的心,即工作的责任心。工作的责任心不强,事就很难办好。3月10日,河南省信阳市新县人口计生委总支书记郭世忠因饮酒过度死于娱乐场所。郭世忠难道工作经验不够丰富?如果只沉迷于娱乐场所,又有何用?

  要想让公务员热心工作,经验完全不是问题的关键。关键的是要让公务员保持工作的积极性。工作积极性的持久动力来自何处?就是对其的考核及其优胜劣汰。让公务员有危机感,有一种不努力工作就没有工作的危机感,那公务员自然能够积极主动的投入到工作中,至于所说的不关注民生;不贴近实际,都是可以改变的。当他们全心全意的为人民服务时,还有什么问题不能解决?他们还会不了解民生吗?

  禁止应届毕业生报考公务员,看似是对公务员队伍的爱护,看似是提高了公务员队伍的素质,其实是在害公务员。公务员被大家所趋之若骛,是因为其特殊的稳定性。在他们的待遇上应该保持“稳定性”,但却不能成为实质上的“铁饭碗”。应该尽快的实施公务员能上能下的实质性制度。

  进公务员队伍的门槛不必人为的抬高,而将应届生拒之门外更是错误的做法。惟有当公务员“出口”的路径被宽敞之后,公务员队伍的素质就会自然而然的得到提高。

  别让经验害了公务员队伍。应届毕业生完全可以将工作做得更好,只要你给他们足够的动力。拒绝应届生不适合做公务员,是受了经验说所害,是本末倒置的做法。

  半岛网


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