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09年中级人力资源专业知识与实务试题(五)

2009-02-26 13:25 来源:  纠错 打印 收藏    

    多选题:

    1、 以下产生社会保险法律关系的情况是( )

    A.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇

    B.职工患病,在医疗期内,享受医疗保险

    C.职工下岗,领取下岗生活补贴

    D.职工生活困难,用人单位给以生活困难补助

    E. 职工发生工伤

    标准答案:a, b, e

    2、 下面属于在职培训的直接成本的有( )。

    A.受训者的工资

    B.教师的讲课费

    C.受训者的住宿与伙食费

    D.租用培训场地和设备的费用

    E.受训者参加培训的机会成本

    标准答案:a, b, d

    3、 在经济衰退时期,可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

    A.贫苦效应

    B.灰心丧气的工人效应

    C.附加的工人效应

    D.产业后备军效应

    E.替代效应

    标准答案:b, c

    4、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。

    A.把员工视为被管理和控制的工具

    B.组织结构具有较高的灵活性

    C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

    D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

    E. 更多通过工作程序和规则进行管理

    标准答案:b, c, d

    5、 在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同( )。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.劳动者与他人发生了经济纠纷的

    C.劳动者触犯《刑法》的

    D.劳动者严重违反劳动纪律

    E. 严重失职、营私舞弊

    标准答案:a, c, d, e

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