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助理人力资源管理师第三章复习资料(16)

2010-04-23 17:08 【 】【我要纠错】  来源:

    第三节 培训制度的建立与推行

    [知识要求]

    一、企业培训制度

    二、岗位培训制度的内涵

    三、起草与修订培训制度的要求

    (一)培训制度的战略性;培训本身要从战略的角度出发,以战略的眼光去组织培训,不能只局限于某个培训项目

    (二)培训制度的长期性;培训是一种人力资本投资活动,具有长期性和持久性

    (三)培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题,保证在具体的实施过程中可以照章办事。

    [能力要求]

    一、培训制度的基本内容

    1、制定企业员工培训制度的依据;

    2、实施企业员工培训的目的或宗旨;

    3、企业员工培训制度实施办法;

    4、企业培训制度的核准与施行;

    5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。

    二、各项培训管理制度的起草

    (一)培训服务制度;

    包括培训服务条款和协约条款两部分

    培训服务条款

    1、员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请

    2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续

    3、培训服务协议签订后方可参加培训

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