职业培训教育网

2017年人力资源管理师考试网上辅导火热报名中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验

助理人力资源管理师第三章复习资料(13)

2010-04-23 17:06 【 】【我要纠错】  来源:

    三、企业外部培训的实施

    1、自己提出申请,经部门同意后交人力资源部审核,按管理权限上报企业主管领导审批,最后由人力资源部备案。2、签订员工培训合同,合同规定双方责任、义务。3、要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊情况,不要提倡全脱产学习。

    四、培训计划实施的控制

    1、收集培训相关资料;2、比较目标与现状之间的差距;3、分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具;4、对培训计划进行检讨,发现偏差;5、培训计划纠偏;6、公布培训计划,根据培训计划落实

    [注意事项]

    如何实现培训资源的充分利用

    1、让受训者变成培训者

    2、培训时间的开发与利用

    3、培训空间的充分利用

    第四单元 培训效果的评估

    [知识要求]

    一、培训效果信息的种类

    种类:

    (一)培训及时性信息;(二)培训目的设定合理与否的信息;(三)培训内容设置方面的信息;(四)教材选用与编辑方面的信息;(五)教师选定方面的信息;(六)培训时间选定方面的信息;(七)培训场地选定方面的信息;(八)受训群体选定方面的信息;(九)培训形式选择方面的信息;(十)培训组织与管理方面的信息。

    二、培训效果信息的收集渠道

    三、培训效果评估的指标

    1、认知成果;2、技能成果;3、情感成果;4、绩效成果;5、投资回报率。

    [能力要求]

    一、培训效果信息的收集方法

    二、培训效果的跟踪与监控

    (一)培训前对培训效果的跟踪与反馈;(二)培训中对培训效果的跟踪与反馈;1、受训者与培训内容的相关性;2、受训者对培训项目的认知程度;3、培训内容;4、培训的进度和中间效果;5、培训环境;6、培训机构和培训人员。(三)培训效果评估;(四)培训效率评估。

    三、培训效果监控情况的总结

班次 课程科目课时价格老师试听购买
基础班专业技能(三级) 15 400元梁占海试听 联报定价:1000元
联报优惠价:800元
购买
基础知识(三级) 10 300元梁占海试听
真题班5 150元梁占海试听
冲刺班 3 150元梁占海试听
热点关注