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助理人力资源管理师第三章复习资料(17)

2010-04-23 17:09 【 】【我要纠错】  来源:

    协约条款

    1、参加培训的申请人

    2、参加培训的项目和目的

    3、参加培训的时间、地点、费用和形式

    4、参加培训后达到的技术或能力水平

    5、参加培训后在企业服务的时间和岗位

    6、参加培训后如果出现违约的补偿

    7、部门经理人员的意见

    8、参加人与培训批准人的有效法律签署

    (二)入职培训制度;

    1、培训的意义和目的;

    2、需要参加人员的界定;

    3、特殊情况下不能参加培训的解决措施

    4、入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)

    5、入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核)

    6、入职培训的方法

    (三)培训激励制度;

    1、完善的岗位任职资格要求

    2、公平公正客观的业绩考核标准

    3、公平的晋升规定

    4、以能力和业绩为导向的分配原则

    (四)培训考核评估制度;

    1、被考核评估的对象;

    2、考核评估的执行组织;

    3、考核的标准区分;

    4、考核的主要方式

    5、考核的评分标准;

    6、考核结果的确认

    7、考核结果的备案

    8、考核结果的使用

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