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助理人力资源管理师第三章复习资料(5)

2010-04-23 17:01 【 】【我要纠错】  来源:

    各项制度:

    (一)培训服务制度;

    包括培训服务条款和协约条款两部分

    培训服务条款

    1、员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请

    2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续

    3、培训服务协议签订后方可参加培训

    协约条款

    1、参加培训的申请人

    2、参加培训的项目和目的

    3、参加培训的时间、地点、费用和形式

    4、参加培训后达到的技术或能力水平

    5、参加培训后在企业服务的时间和岗位

    6、参加培训后如果出现违约的补偿

    7、部门经理人员的意见

    8、参加人与培训批准人的有效法律签署

    (二)入职培训制度;

    1、培训的意义和目的;2、需要参加人员的界定;3、特殊情况下不能参加培训的解决措施

    4、入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者) 5、入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核)

    6、入职培训的方法

    (三)培训激励制度;

    1、完善的岗位任职资格要求

    2、公平公正客观的业绩考核标准

    3、公平的晋升规定

    4、以能力和业绩为导向的分配原则

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