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助理人力资源管理师第三章复习资料(18)

2010-04-23 17:09 【 】【我要纠错】  来源:

    (五)培训奖惩制度;

    1、制度制定的目的;2、制度执行组织和程序;3、奖惩对象说明;4、奖惩标准;5奖惩的执行方式

    (六)培训风险管理制度。

    1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系

    2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任

    3、培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项

    4、根据“利益获得原则”请谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

    三、培训制度的推行与完善

    贯穿培训体系的各个环节之中,使员工培训在实施过程中有章可守,有法可依。

    案例题

    A公司一直非常重视员工的培训工作,但是,由于培训管理不尽到位,企业认为需要和员工签署一个培训协议,一则为了不断继续为员工提供培训服务;二来企业也可以在不断提高员工技能的同时,留住一些员工。为此,请您设计一个培训协议书,使得企业可以在一定程度上达到以上的目的。

    培训合同

    甲方:五月华夏公司

    乙方:所在部门:职务:

    培训时间:自 年 月 日至 年 月 日。

    一、培训地点:

    二、培训内容:

    三、培训费用:

    四、培训后服务的岗位:

    五、培训后在公司服务的期限:至 年 月 日

    甲乙双方经友好协商,就下列事宜达成一致:

    第一条 乙方接受培训,考核成绩达到培训要求后,甲方为乙方承担全部培训费用;如乙方未达到培训要求,视情况甲方不负担或部分负担培训费用。

    第二条 乙方在接受培训后,如违约提出终止或解除劳动合同,或由于乙方具有下列情形之一:

    (1)在试用期被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(3)严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密,已给甲方造成损失;(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的,乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费:

    赔偿金=[合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)/合同期满日与培训结束之日差(天数)]×培训费

    第三条 乙方接受一次以上培训的,按每次培训合同分别计算费用,合并执行。

    第四条 乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方,不得截留。

    第五条 乙方在接受培训后需将所学用于实践工作,为甲方创造相关效益。

    第六条 乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。

    第七条 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

    第八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后自即日起生效。

    甲方:(签章) 乙方:(签字)

    日期: 日期:

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