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09年初级经济师人力资源辅导十一:案例分析题

2009-06-11 14:09  来源:    纠错 打印 收藏   

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    1、下列关于该公司人力资源管理部门设置的陈述正确的是( )

    A、随着公司规模的发展,人力资源的职能变得更为复杂

    B、公司规模扩大之后,人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同

    C、公司规模扩大之后,人力资源的职能更为重要

    D、虽然公司规模扩大了,但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

    2、目前,作为一家中型企业,该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是( )

    A、会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

    B、人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手

    C、人力资源部门经理的作用不大

    D、公司中会出现人力资源管理共享服务中心

    3、在今后的几年内,该公司会发展成为一家大型企业。那时,公司人力资源部门的设置可能具有的特点是( )

    A、人力资源管理部门的分工进一步细化,部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能,而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面

    B、人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限

    C、人力资源部的经理与最高层的联系更为密切,可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    D、人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降

    4、该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,在人力资源管理方面需要进行的改变有( )

    A、建立共享服务中心,将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来

    B、将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司,以更好地专注于技术性的人力资源管理职责

    C、将人力资源部的工作职能集中,将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中

    D、人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

    标准答案:AC,AB,AC,AD

    解析:

    1、公司规模扩大之后,人力资源管理需要完成的任务与以前相同,但实现方法却需要改变。因此BD不正确。

    2、参考中型企业人力资源部门的设置特点;人力资源管理共享服务中心是大型企业人力资源部门的设置特点。

    3、参考大型企业人力资源部门的设置特点。

    4、参考人力资源部门设置的新趋势

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