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09年初级人力辅导:人力资源管理的演变概述

2009-05-31 09:51  来源:    纠错 打印 收藏   

    (1)管理思潮的演进

    (2)人力资源管理得发展阶段

    ① 雇用管理阶段

    ② 人事管理阶段:早期的人事管理研究:欧文的初期管理、泰罗的动作-时间分析、闵斯特伯格的工业心理学、霍桑实验

    (3)人事管理阶段人事工作的重要内容以及人事管理工作的性质

    内容:人员招聘、选拔、分派;薪酬发放;档案管理;职务分析;拟定绩效考核制度和方法;奖酬制度的设计与管理;其他人事规章的制定;员工培训的计划与组织。

    性质:行政事务性工作

    (4)促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素和外部因素

    内部因素:雇员群体文化结构的变化;群体的白领化和工会化程度的上升

    外部因素:科技的因素;经济发展的因素;文化、政治、法律因素。

    (5)人力资源管理阶段的四方面特色

    ① 人性基本假定的变化

    ② 对员工工作生活质量的全面重视

    ③ 组织再设计运动的兴起

    ④ 战略性人力资源管理的兴起

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