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09年初级人力辅导:人力资源管理的任务与活动

2009-05-31 09:54  来源:    纠错 打印 收藏   

    (1)人力资源管理的功能

    主要任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源

    九个重要任务:

    ① 促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;

    ② 确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;

    ③ 确保各种人事政策与组织经营目标的统一;

    ④ 支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;

    ⑤ 创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;

    ⑥ 创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,从而协助组织实现竞争环境下的具体目标;

    ⑦ 确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;

    ⑧ 为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;

    ⑨ 维持并改进员工队伍的素质,维护并完善组织的产品和服务。

    (2)人力资源管理的职能和活动

    人力资源规划

    工作分析

    招聘和选拔

    绩效管理

    薪酬管理

    培训开发

    员工关系管理

    (3)人力资源管理的地位

    ① 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

    ② 人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

    ③ 人力资源管理是组织竞争力的重要要素

    ④ 人力资源管理是现代社会经济发展的需要

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