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09年初级人力辅导:分类法相关知识简介(二)

2009-05-31 10:24  来源:    纠错 打印 收藏   

    四种方法的优点和局限性

    排级法的优点在于简单,不必请专家参与,因而成本较低。然而因为没有详细具体的评价标准,主观成分很大。

    分类法在作关键工作分级及各特定工作套级时,只作整体的综合性评价,不做因素分解,因此难于进行精确评比。

    要素计点法法不但需要分解为付酬因素并逐一评价,而且还要请专家利用定量技术来为每一因素划分等级和分配分数,因此成本较高,过程复杂。

    因素比较法舍弃了代表工人相对价值的抽象分数,而直接使用相应的具体的薪资值来标示各工作的价值。

    例题(单选)需要先将企业所拥有的工作大体划分为若干类别的工作评价方法是()。

    A.分类法

    B.排序法

    C.评分法

    D.因素分解法

    答案:A

    例题(多选)以下对工作评价的描述、正确的有()。

    A.工作评价就是工作分析

    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C.需要根据企业的具体需求选择相应的工作评价方法

    D.工作评价的依据是每项工作对企业的贡献大小

    答案:BCD

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