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09年初级工商辅导:员工培训工作概述

2009-04-13 09:34  来源:    纠错 打印 收藏   

    实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

    (一)确定员工培训目标、制订员工培训计划

    为了保证员工培训的顺利实施,首先需要有一个明确而具体的目标,并据此制定一个具体可行的计划,作为实施员工培训的指导。

    1. 员工培训目标的确定

    确定员工培训目标应遵循的原则。

    每一项员工培训目标都包含着三个基本要素,即内容要素标准要素和条件要素。

    企业员工的培训目标划分为三大类型:

    (1)提高员工在企业中的角色意识;

    (2)获取知识、提高技能;

    (3)态度与动机的转变

    2. 员工培训计划的制订

    (1) 员工培训的目标

    (2) 员工培训的内容

    (3) 员工培训的对象

    (4) 员工培训者

    (5) 员工培训时间

    (6) 员工培训的地点、设施等后勤保障

    (7) 员工培训的方法及经费的预算与筹措

    (二)受训人员的准备

    员工培训计划制定之后,企业要做好受训人员的准备工作,这主要包括:

    1. 人员落后

    2. 对受训人员进行充分的动员

    3. 指导受训人员做好受训的各种准备

    (三)实施计划

    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训实施过程大致包括四个步骤或环节,即执行、检查、反馈和修正。

    在员工培训计划实施后,还要对员工培训的效果等进行评估。

    评估的目的:一是检验员工培训效果;二是总结员工培训的经验教训;三是为做好下一轮的员工培训工作提供依据。

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