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聪明工作让干活更有价值

2010-03-12 19:49 【 】【我要纠错】  来源:

  而立之年的张振群在公司打拼了七八年,一直勤勤恳恳,而涨薪和升职的速度却远远不如一些职场“后辈”,为此他非常苦恼。近日,一项最新调查显示,超过半数的职场人自嘲为职场“穷忙族”,即“干得多、拿得少、得不到领导赏识的人”。

  职场人最在乎让老板满意

  最新调查显示,认为自己“埋头工作却得不到赏识”的职场人达到50.6%。同时,近七成职场人最在乎“要懂得如何让老板满意”。职业顾问在采访中表示,让老板满意并不是“拍马屁”,而是应该及时和老板保持沟通,不偏离领导要求的方向,同时对所做的工作及时汇报,让领导随时知道阶段性的成果以及项目中所遇到的困难。在此过程中既使领导明确了项目的进展和自己的努力,又使自己可以在项目进行过程中不断与上级沟通,获得更多的支持。

  聪明工作让干活更有价值

  近日,“80后”职场人以Smart为基础的“聪明”生存法则迅速“蹿红”。源自Smart的谐音,“司马他”原则,强调在工作中注意技巧,让干活变得更有价值,即努力干活不如聪明干活。

  调查显示,职场人认为自己得不到赏识的主要原因中,52.4%的职场人表示全因“自己不了解和运用职场Smart原则”。两成人选择“公司晋升制度不规范”,而将自己无法晋升归咎于“运气不好”的达到了11.9%。

  对此,高级职业顾问建议,聪明并不等于小聪明。“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上,能够妥善处理工作中的各种关系,使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”,总是试图让自己减少付出而获得更多利益。“司马他”的精髓,正是鼓励大家在努力工作的基础上“聪明工作”,从而达到“四两拨千斤”的效果。

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