职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验

“Y一代”职场态度大不同

2010-03-12 19:56 【 】【我要纠错】  来源:

  美国一项调查显示,“Y一代”年轻人与前辈“X一代”和“婴儿潮一代”相比,在职场态度方面明显不同:他们自视颇高,觉得自己够格拥有一份高薪酬、高职位、多假期的工作,有钱有闲又不必劳心费力。

  有钱有闲

  “Y一代”通常指出生于1982年至1999年间的人,又称“千禧一代”或“唯我一代”。

  州立圣迭戈大学心理学家琼·特文格带领同事研究一项大型调查的数据。这项调查名为“监控未来”,收集1976年起每一年全美高中生代表的数据。研究人员从1976年、1991年和2006年的1.65万份工作态度调查问卷入手,研究三代人不同。

  结果发现,“Y一代”的职场态度特点鲜明。他们并不把工作看作生活重心,认为工作只是谋生手段,用来偿付各种账单;他们希望工作节奏轻松,享有高薪高职和充足假期,不喜欢加班加点;而且,他们觉得自己“够格拥有这一切”。

  研究人员概括说,“Y一代”既希望拥有高薪这块“蛋糕”,又希望有时间享用“蛋糕”,实现工作与生活平衡。

  代沟明显

  研究人员发现,“Y一代”与出生于1965年至1981年间的“X一代”和出生于1946年至1964年间的“婴儿潮一代”有明显代沟。

  23%的“婴儿潮一代”认为工作只是谋生手段;而在“Y一代”中,34%持有这一观点。四分之三的“婴儿潮一代”希望工作成为自己的生活重心,只有63%的“Y一代”愿意这样。

  认为两周以上带薪假期这一点“非常重要”的人数中,“Y一代”是“婴儿潮一代”的两倍。

  此外,这三代人也有一些类似点,譬如希望工作有意义、有价值,能提供创造空间,能结交朋友,乐于帮助他人等。

  建议调整

  这项研究结果中关于“Y一代”的职场态度与先前毕业生招聘协会一份调查结果不谋而合。

  协会调查211名在投资银行、法律和会计企业工作的大学毕业生后发现,这些职场“新鲜人”眼高手低,正等着天上掉馅饼。他们觉得职场亟须自己这样的人才,但用人企业觉得如今的大学毕业生“不现实”、“以自我为中心”、“贪婪”等。

  结合“Y一代”的从业特点,特文格向用人企业提出建议。英国《每日邮报》11日援引她的话报道,年轻一代从业人员谋求空闲时间以及工作生活间平衡,因此,企业可以考虑实施一些新政策,让年轻人有时间与亲朋好友一起旅行、聚会。

  “当然,‘Y一代’如果既要高薪,又要更多假期,那就可能不得不调整预期,”特文格说。

学员心声